調査・データ正社員の「サードプレイス」と「働くモチベーション」に関する調査正社員の5人に1人は「サードプレイス」を持つ。サードプレイスを持っている人は、 “自己理解度”が高く、“働くモチベーション”が高い傾向にある。マイナビは20-50代の正社員男女3,000人を対象とした…ライフキャリア公開日：2024.12.19
コラム企業の本音！最低賃金大幅引き上げの影響と“全国平均1,500円”の現実味2024年度の最低賃金は過去最大の引き上げ幅となった。企業はどのように対応し、生産性や人材確保、業績にはどのような影響があったのか。加えて最低賃金の全国平均について1,500円を目指す議論もでているが…賃金公開日：2024.12.06
コラム何を求め、何を選ぶ？ 転職の今を見つめる ＝番外編・挑戦と順応＝【 連載企画⑤ 】 総務省の労働力調査の2023年平均結果では転職希望者が初めて1,000万人を突破。今や就業者の約6人に1人が望む“大転職時代”を迎えている。かつての中途採用といえば、業種・職種の専…中途採用（転職）公開日：2024.12.04
コラム何を求め、何を選ぶ？ 転職の今を見つめる ＝最終章・調整と選択＝【 連載企画④ 】 転職活動を行う人は何を求め、何を選ぶのか。そこには安定・自由・お金という3つの要素が関係し、仕事やキャリアの持続可能性に対する関心が見えてきた。また自律的に職業人生を組み立てたいと…中途採用（転職）公開日：2024.12.03
コラムビジネスにおけるフィードバックとは？意味や効果を解説！フィードバックにはさまざまな意味があるが、ビジネスにおけるフィードバックは相手の行動や成果に対して評価や改善点を伝えることを指す。効果的なフィードバックを行うことで、生産性やモチベーションの向上、人材…コミュニケーション公開日：2024.11.25
コラム何を求め、何を選ぶ？ 転職の今を見つめる ＝第3章・お金＝【 連載企画③ 】 経済の停滞感が続き、生活レベルの維持に必要な所得水準が引き上がる中、ここ数年は労働市場に賃上げのムーブメントも広がる。企業は質の高い人材を確保するために魅力的な仕事・報酬を提示する…中途採用（転職）公開日：2024.11.07
コラム何を求め、何を選ぶ？ 転職の今を見つめる ＝第2章・自由＝【 連載企画② 】 キャリアの不確実性が高まり、人生100年時代の到来で職業人生の長期化が見込まれる。日本企業を象徴してきた長期雇用や企業による全面的なキャリア開発は過渡期を迎え、働く個人が自律的にキ…中途採用（転職）公開日：2024.11.06
コラム何を求め、何を選ぶ？ 転職の今を見つめる ＝第1章・安定＝【 連載企画① 】 転職は現状のキャリア課題を解決する手段となり、将来のキャリアの可能性を広げる戦略にもなり得る。転職へのマイナスイメージは時代とともに薄れ、仕事に対する個人の価値観は多様に広がってい…中途採用（転職）公開日：2024.10.23
コラムアルバイトで働く人のトイレ・水分補給などの小休止事情とは？会社では一定の時間働くと休憩時間があるが、労働時間外の休憩時間とは別に、「小休止」という休みを取っている人もいる。小休止にはたとえば、トイレや水分補給など生理的現象に伴う小休止や軽食、ストレッチなどの…パート・アルバイト公開日：2024.10.07
コラム2024年度の最低賃金引き上げに対する企業の意見と年収の壁問題最低賃金の引き上げは労働者の待遇改善を期待できる一方で、過去最高の上げ幅となる50円の上昇は企業に与える影響としてもこれまでより大きいものになると考えられる。そこで、本コラムでは2024年度の最低賃金…賃金公開日：2024.08.23
