コラム中小企業の求人で応募が来ない理由とは？よくある3つの勘違い中小企業診断士の高桑氏によるコラム。中小企業の求人で応募が来ない理由とよくある勘違いを、データをもとに考察し、応募が来る会社の共通点も紹介する。応募が来ないと悩む企業は必見。面接・選考公開日：2026.05.12
調査・データ2027年卒大学生就職意識調査マイナビ調べでは、2027年卒の就活生の企業選択のポイントは「安定している」が55.4%で最多。2年連続で5割を超えた。「給料が良い」が5年連続の増加で「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社 」を上…就業意識公開日：2026.04.24
調査・データ2027年卒 キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞学生のワークライフバランス意識を調査したところ、20代では仕事を重視する派が59.3%であった。学生の許容できる残業時間は「週1～5時間」が最多回答であり、仕事を重視しつつも、ワークライフバランスが取…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.04.17
調査・データ2027年卒 大学生のライフスタイル調査＜将来像・就職活動について＞就職活動において実名を伴ったソーシャルメディア・SNSを、どの程度活用したいか聞いたところ、「活用したくない」が「活用したい」を20年卒以来7年ぶりに上回った。理想とする「将来の自分」像、1位は「愛す…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.03.31
コラム2026年卒新卒採用の「ピンポイント就活」からみる2027年卒の見通し「ピンポイント就活」とは？低学年向けのプログラムに参加した企業や、長期のインターンシップ・仕事体験に参加した企業を中心に数を絞って“狭く深く”エントリーをし、満足度の高い1社から内々定を得て、そのまま…新卒採用公開日：2026.03.31
コラム【9月更新】2027年卒就職内定率（内々定率）の状況2027年卒の内定率の状況を「大学生キャリア意向調査＜就職活動・進路決定＞」より紹介している。内定・内定率公開日：2026.03.17／更新日：2026.09.14
コラム内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－本稿は、「内定（内々定）辞退率」「内定辞退の理由」「内定辞退対策」を「企業新卒内定状況調査」「企業新卒採用活動調査」の中から、抜粋してまとめている。新卒採用公開日：2026.03.16
コラムAI時代の新卒面接～「調整プロセス」で見極める資質の再現性～新卒採用にとって面接は単なる選考ステップではありません。入社後の活躍可能性を左右する、極めて重要な「意思決定の場」です。見極めが適切に行われなければ、その学生は入社後に職場へうまく適応できず、早期にモ…新卒採用公開日：2026.03.12
調査・データ2027年卒 大学生 志望業界ランキングマイナビ調査によると、学生が選考を受ける予定の業界1位は「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」。志望業界ランキングでは文系「官公庁・公社・団体」、理系「ソフトウエア・情報処理・ネット関連／繊維・化学・…インターンシップ公開日：2026.03.10
コラムAI就活時代だからこそ“リアルで知りたい”というホンネ～2027年卒新卒採用・就職活動の基礎とトレンド～【新卒採用とAI】学生・企業の双方で就職活動・採用活動にAIを活用する動きがある現代。学生にとって「AIではわからない情報」として、インターンシップや会社説明会などの「リアルな場」で得られる情報の価値…AI公開日：2026.03.03
