コラムカスハマーハラスメントの実態と防止の取り組み－シリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータから振り返る(4)カスタマーハラスメント（カスハラ）について解説するコラム。カスハラの定義や具体的な事例とともに、カスハラ被害の実態や対策としての企業の取り組み状況などについて政府調査やマイナビ調査をもとに解説している…法律公開日：2025.08.19
コラムジョブ・クラフティングとは？企業への効果やメリット、実践方法を解説 業務内容や人間関係、仕事に対する認識を主体的に再構築する「ジョブ・クラフティング」を解説。人的資本経営やエンゲージメント向上につながる理由、作業クラフティング、人間関係クラフティング、認知クラフティン…キャリア自律公開日：2025.08.12
コラム「育休いってらっしゃい」社員同士が支え合う風土づくり―あすか製薬株式会社インタビュー企業の子育て支援に注目する連載シリーズの2本目。本稿では、経済産業省の令和6年度「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」 に選出されたあすか製薬株式会社の幡野さん、久保田さんにインタビュー。男性も育…人事制度公開日：2025.08.08
コラム「支援する人」の成長が利用者の幸せにつながる。障がい福祉を支える職員へのキャリア形成支援（株式会社就労センター）企業のキャリア形成支援について、株式会社就労センターの長井映樹氏にインタビュー。グッドキャリア企業アワード2024でイノベーション賞を受賞した「支援する人を支える」体制として、職員が安心してキャリアを…キャリア自律公開日：2025.08.07
調査・データシニアのアルバイト求職に関する調査レポートマイナビは全国の企業、個人それぞれを対象とした「マイナビ シニアのアルバイト求職に関する調査レポート」の結果を発表。直近2カ月間にアルバイトを探したシニアの8割以上が「元気なうちはできるだけ働き続けた…シニア公開日：2025.08.04
研究レポート地方からの視点 中小企業で働く未来を見つめる 『地方中小企業就業者の働く意識調査レポート』地方中小企業で働く人の就業実態を明らかにし、そこから地方中小企業が今後取り組むべき組織づくりの対策について考察する。就業意識公開日：2025.08.01
調査・データ2025年6月度 中途採用・転職活動の定点調査2025年6月の中途採用実施率は40.2％。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で54.4％。個人の月の転職活動実施率は3.4％。年代別にみると、2025年6月は20代…中途採用（転職）公開日：2025.07.31
コラム消防職員の人材採用の現状と課題、今後の展望を聞く－横浜市消防局・総務部人事課 松本晃氏横浜市消防局の人事担当者が語る、消防職員採用の現状と課題。少子化や価値観の変化に対応する採用戦略、定着支援、女性活躍の推進などを聞いた。憧れられる仕事だからこその先入観を乗り越え、消防職員の仕事の魅力…公務員公開日：2025.07.24
コラム建設業の2024年問題のその後とはーシリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る(3)建設業界における2024年問題のその後について解説するコラム。建設業の労働時間は2024年に大幅に減少、年間収入は微減。採用市場は人手不足感が依然高く、2024年問題に対して課題を感じる人事担当者が多…法律公開日：2025.07.22
コラム確証バイアスとは？人事・採用などビジネスへの影響とその対策近年、ビジネスや人材マネジメントの現場で「確証バイアス」という言葉が注目を集めている。これは、意思決定や評価の際に、自分の信じていることや仮説を裏付ける情報ばかりを集め、反対の情報を無意識に無視してし…コミュニケーション公開日：2025.07.10
