コラム採用の春 AI活用で企業負担軽減～マンパワー不足解消のヒント～春は採用活動の季節。専任者不在やマンパワー不足の課題がある人事採用の現場では、徐々にAI活用の波が広がる。情報化がますます進む今の社会。企業はどのように採用慣行にAIを組み入れ、それによってどれほど人…AI公開日：2025.04.01
コラム就職活動時期の親子に生まれる3つのズレとは？就活生と保護者の理想の関係性を考える～2026年卒新卒採用・就職活動の展望～子どもの就職活動において、親の影響はどの程度大きなものなのか。「オヤカク」をはじめ学生の保護者に連絡やアプローチをする企業があるなか、就職活動時期における学生と保護者・企業の間に生じるズレ・ギャップを…就業意識公開日：2025.03.10
コラム大学生時から老後不安？初任給アップ時代の企業選びとは～2026年卒新卒採用・就職活動の展望～3月1日はいわゆる就職活動の解禁日となる。学生・企業それぞれの最新動向と、学生の価値観から、今年2026年卒の新卒採用・就職活動はどのようになるのか、その展望をまとめた。大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.03.07
コラム2025年 20代の転職戦略 収入アップの可能性を探る若手中途人材の採用ニーズが高まる中、キャリアアップを目指す20代就業者は今後どのように転職と向き合っていくべきなのか。マイナビの各種調査結果から若手転職のリアルを探るとともに、キャリアコンサルティング…賃金公開日：2025.03.07
コラムSNS就活最前線！SNS活用による情報の偏りについて（第3章）ここまでSNS就活の学生側と企業側について見てきたが、SNSの利用については世の中でさまざまな問題が指摘されている。総務省の情報通信白書によると、「SNS等の普及によりインターネット上ではあらゆる主体…Z世代公開日：2025.03.04
コラム「失敗したくない！」Z世代が望む「ネタバレ就活」の実態～2026年卒新卒採用・就職活動の展望～3月1日はいわゆる就職活動の解禁日となる。学生・企業それぞれの最新動向と、学生の価値観から、今年2026年卒の新卒採用・就職活動はどのようになるのか、その展望をまとめた。大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.03.01
コラムSNS就活最前線！SNSを活用する企業について（第2章）第2章となる本コラムでは、実際に企業がSNSをどのように活用し、それがどれほどの学生に対して効果をもたらしているのか見ていく。また、最後に学生に聞いた好感が持てるSNSのコンテンツと、そうでないコンテ…Z世代公開日：2025.02.10
コラムSNS就活最前線！SNSを活用する学生の事情（第1章）SNSを活用した就職活動（SNS就活）は近年急速に進化を遂げ、学生と企業双方にとって日常的に活用するものになりつつある中、デジタルネイティブである今の就活生がどのようにしてSNS就活を行っているのか。…Z世代公開日：2025.01.15
コラム【キャリアリサーチLab研究員が検証】生成AIで学生は面接対策できるのか？ 就職活動における学生の生成AI利用について、本コラムでは面接対策で利用できるかどうか検証した。結果、エントリーシートを深堀りする形で想定問答を行うことができた。前コラムから生成AIの学生利用をみてきた…AI公開日：2025.01.09
コラム「稽古」という日本古来の考え方から現代の仕事の向き合い方を考える―京都大学 名誉教授（上智大学グリーフケア研究所 副所長）西平直氏「稽古」や「修養」といった日本古来の知恵から現代社会での仕事の向き合い方やスキルの高め方などに参考になる考え方、いかに職場や仕事に取り入れていくことができるかについて紹介しています。ダイバーシティ公開日：2024.12.26
