コラムアルバイト従業員の働きやすい環境づくりがもたらす好影響とはーシリーズを振り返るアルバイト・パート従業員の働きやすい環境づくりについて考察してきたシリーズ企画「アルバイト従業員の新しい在り方」のまとめ記事。スポットワークや身だしなみルールの自由化の現状分析やレジ椅子・子連れ出勤導…パート・アルバイト公開日：2025.04.25
調査・データ正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に「正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）」を実施。正社員のうち、「静かな退職」をしている割合は４割以上だった。「静かな退職」実施者のうち…就業意識公開日：2025.04.22
調査・データ中途採用状況調査2025年版（2024年実績）中途採用状況調査2025年版（2024年実績）。企業の中途採用人数は年間平均20.8人。中途採用費用は前年比20.4万円増の650.6万円。2025年の中途採用についても積極的な姿勢が9割と今後も中途…中途採用（転職）公開日：2025.03.26／更新日：2025.08.06
コラム接続と切断の休暇学ー法政大学 キャリアデザイン学部 教授 梅崎修氏法政大学キャリアデザイン学部・梅崎修教授によるコラム。休暇には接続と切断という二面性があり、それを意識的に使うことが必要である。休暇のもつ意味の変遷と意義について考察。現代の知識労働における休暇の価値…ライフキャリア公開日：2025.03.17
調査・データ花粉症と仕事に関する調査20代の2人に1人以上は「花粉症が転職活動に影響している」と回答。影響は「転職時期の調整」「選考のパフォーマンス低下」など。花粉症である正社員の約7割が「花粉症で仕事の生産性が下がる」と回答している。…正社員公開日：2025.02.13
コラム2025年以降の第二新卒採用ニーズは8割超－境目が曖昧になる新卒採用・中途採用企業の採用が多様化している。マイナビの「企業人材ニーズ調査2024年版」では8割以上の企業が2025年以降に第二新卒人材を採用する予定があると回答。転職が当たり前でなく早期離職への風当たりが強い時代に…採用手法公開日：2025.02.04
コラム採用のために基本給をあげた企業は7割 「2025年春闘」に向けた賃上げ戦略マイナビが実施した「人材ニーズ調査2024年版」では、採用目標達成のために2024年に基本給をあげた割合が、中途採用で68.9％、新卒採用で73.0％にのぼった。2月から本格化する「2025年春闘」で…賃金公開日：2025.01.20
コラム役割に合わない業務が会社を蝕む―不適正タスクの実態と対策伊達洋駆氏による「不適正タスク」についてのコラム。職場では、自分の役割や専門性に合わないと感じる仕事、あるいは意味がないと思える仕事に直面することがある。本コラムではそんな不適正コラムの実態とその影響…エンゲージメント公開日：2025.01.07
調査・データ正社員の「サードプレイス」と「働くモチベーション」に関する調査正社員の5人に1人は「サードプレイス」を持つ。サードプレイスを持っている人は、 “自己理解度”が高く、“働くモチベーション”が高い傾向にある。マイナビは20-50代の正社員男女3,000人を対象とした…ライフキャリア公開日：2024.12.19
コラム企業の本音！最低賃金大幅引き上げの影響と“全国平均1,500円”の現実味2024年度の最低賃金は過去最大の引き上げ幅となった。企業はどのように対応し、生産性や人材確保、業績にはどのような影響があったのか。加えて最低賃金の全国平均について1,500円を目指す議論もでているが…賃金公開日：2024.12.06
