コラム学校から仕事への接続と、一方通行でない学び直しを問う──法政大学キャリアデザイン学部 教授 児美川孝一郎氏新卒一括採用をはじめとしたメンバーシップ型雇用は、学校から仕事への移行に何をもたらしたのか、また、高卒就職や専門学校卒は日本企業でどう位置づけられてきたのか。学校から仕事への多様な接続と、その後のキャ…キャリア開発公開日：2026.05.19
調査・データ2027年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査地元（Uターン含む）就職を希望する学生は58.7％となり、前年から2.3pt増と、4年ぶりに増加した。地元外に進学した学生のうち、Uターン顕在層は49.3%、潜在層は6.4%だった。また、高校生までの…Uターン・Iターン公開日：2026.05.15
コラム社会人基礎力とは？3つの能力と12の要素、企業が重視する力も解説経済産業省が提唱した「社会人基礎力」とはなにか、基本的な考え方から、「3つの能力」とそれを構成する「12の能力要素」をわかりやすく整理する。さらに、マイナビが行った調査をもとに企業が重視する力を考え、…キャリア教育公開日：2026.05.15
コラム中小企業の求人で応募が来ない理由とは？よくある3つの勘違い中小企業診断士の高桑氏によるコラム。中小企業の求人で応募が来ない理由とよくある勘違いを、データをもとに考察し、応募が来る会社の共通点も紹介する。応募が来ないと悩む企業は必見。面接・選考公開日：2026.05.12
調査・データ2027年卒大学生就職意識調査マイナビ調べでは、2027年卒の就活生の企業選択のポイントは「安定している」が55.4%で最多。2年連続で5割を超えた。「給料が良い」が5年連続の増加で「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社 」を上…就業意識公開日：2026.04.24
調査・データ2027年卒 キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞学生のワークライフバランス意識を調査したところ、20代では仕事を重視する派が59.3%であった。学生の許容できる残業時間は「週1～5時間」が最多回答であり、仕事を重視しつつも、ワークライフバランスが取…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.04.17
調査・データ2027年卒 大学生のライフスタイル調査＜将来像・就職活動について＞就職活動において実名を伴ったソーシャルメディア・SNSを、どの程度活用したいか聞いたところ、「活用したくない」が「活用したい」を20年卒以来7年ぶりに上回った。理想とする「将来の自分」像、1位は「愛す…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.03.31
コラム2026年卒新卒採用の「ピンポイント就活」からみる2027年卒の見通し「ピンポイント就活」とは？低学年向けのプログラムに参加した企業や、長期のインターンシップ・仕事体験に参加した企業を中心に数を絞って“狭く深く”エントリーをし、満足度の高い1社から内々定を得て、そのまま…新卒採用公開日：2026.03.31
コラム【8月更新】2027年卒就職内定率（内々定率）の状況2027年卒の内定率の状況を「大学生キャリア意向調査＜就職活動・進路決定＞」より紹介している。内定・内定率公開日：2026.03.17／更新日：2026.08.19
コラム内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－本稿は、「内定（内々定）辞退率」「内定辞退の理由」「内定辞退対策」を「企業新卒内定状況調査」「企業新卒採用活動調査」の中から、抜粋してまとめている。新卒採用公開日：2026.03.16
