コラム「関係人口」とは？～地域との関わりがキャリアに影響する可能性も～関係人口とは、移住した「定住人口」でもなく、観光に来た「交流人口」でもない、地域と多様に関わる人々を指す。本コラムは、公的統計データやマイナビが実施した調査データをもとに「関係人口」についてまとめたも…地方創生公開日：2025.08.08
コラム大学生の貯金・貯蓄事情～今のため？未来のため？～近年、初任給の引き上げや物価高騰といった経済的な変化が続く中、若年層の間でお金に対する関心が高まっている。特に大学生にとっては、「年収の壁」などの制度的な制約が注目されるようになり 、アルバイトの時間…Z世代公開日：2025.07.15
コラム大学1・2年生が将来の夢や仕事を考えるきっかけになった人・体験とは？【2028年卒～2023年卒】大学生の低学年を対象にキャリア意識調査より将来の夢や仕事を考えるきっかけに関する質問を抜粋して推移をまとめている。 大学生の低学年の仕事観・キャリア意識の把握として活用してほしい。キャリアプラン公開日：2025.07.07
コラム退職代行とは？連絡が来たら企業がすべき対応を解説【弁護士監修】退職代行とは、「退職したい」という意思を従業員本人に代わって会社に伝えることができるサービス。ただ意思を伝えるだけでなく、その後の手続きも従業員と会社の間に入って行う。本記事は、TMI総合法律事務所の…人事担当者公開日：2025.06.27
コラム年代別の「静かな退職割合」と「実施理由」とは？－シリーズ「静かな退職」を考える4－「静かな退職」とはキャリアアップや昇進などを目指さずに、必要最低限の仕事をこなす働き方のこと。本シリーズでは、マイナビが実施した調査をもとに個人が「静かな退職」をしている割合や理由、今後も静かな退職を…多様な働き方公開日：2025.06.25
コラム静かな退職の世代間ギャップ それなりを選んで働く若者たち －シリーズ「静かな退職」を考える3－マイナビが20代～50代の正社員を対象に行った「正社員の静かな退職に関する調査2025年」では、正社員で静かな退職をしている割合が4割を超えた。さらに静かな退職をしている理由をテキスト分析すると、静か…就業意識公開日：2025.06.09
コラム職場の行事はなぜ行われるのか？通過儀礼という視点から組織の慣習をみる人類学では、人生の節目の変化や社会的な地位・役割の転換、あるステータスから別のステータスへ移行する際に行われる儀式を「通過儀礼」と呼ぶが、職場内で行われる行事を通過儀礼という視点に当てはめてみることで…就業意識公開日：2025.06.06
コラム企業は「静かな退職」とどう向き合うべきか －シリーズ「静かな退職」を考える2－マイナビの調査では正社員の4割以上が「静かな退職をしている」と回答している。静かな退職は一般的になりつつあるなかで、企業は「静かな退職」とどう向き合うべきなのかまとめた。企業の中途採用担当者に向けた調…多様な働き方公開日：2025.05.13
コラム静かな退職 なぜ起こる？－シリーズ「静かな退職」を考える1－人口減少が深刻化し、転職の一般化と人材の採用難が進む中で、企業は限りある人材をどのように活かすかという課題に直面している。このような労働・雇用の現場で今『静かな退職』の考え方が表面化している。マイナビ…就業意識公開日：2025.05.09
コラムなぜ今、社会人の学びが必要なのか？社会教育という観点から日本における学びを考える－社会構想大学院大学 川山竜二氏なぜ今、社会人が学び続ける必要があるのか、日本人の学びに対する意識や現状、そして海外との比較を通して見えてくる課題について、社会人構想大学院大学の川山竜二先生にうかがいました。ライフキャリア公開日：2025.04.03
