コラム全社員16時退社、小1の壁も乗り越えられる子育て支援策―株式会社ゼスト代表取締役 新井庸能氏企業の子育て支援に注目するシリーズ第3弾は、大阪府大阪市にある株式会社ゼストの代表取締役社長、新井庸能さんにインタビュー。育児中の社員もそうでない社員も、全員で16時退社という就業時間で効率的に業務を…人事制度公開日：2025.08.19
研究レポート地方からの視点 中小企業で働く未来を見つめる 『地方中小企業就業者の働く意識調査レポート』地方中小企業で働く人の就業実態を明らかにし、そこから地方中小企業が今後取り組むべき組織づくりの対策について考察する。就業意識公開日：2025.08.01
調査・データ2025年6月度 中途採用・転職活動の定点調査2025年6月の中途採用実施率は40.2％。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で54.4％。個人の月の転職活動実施率は3.4％。年代別にみると、2025年6月は20代…中途採用（転職）公開日：2025.07.31
コラム大卒初任給「これ以上引き上げられない」企業も！「給与逆転」から「初任給引き上げ疲れ」「第3の賃上げ」など企業の動向をまとめるマイナビの調査によれば、2026年卒の新卒採用において初任給を引き上げた企業は約9割に上った。一方で中には「これ以上引き上げられない」とする企業も出始めた。就職氷河期世代を含む既存社員との給与逆転や第…賃金公開日：2025.07.30
調査・データ2026年卒企業新卒採用活動調査2026年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。初任給を増額した企業は88.8％で、前年比4.4pt増加。「3年以上連続で引き上げた」とする企業が3割を超えた。就職活動における学生の生成AI利…新卒採用公開日：2025.07.23
コラム建設業の2024年問題のその後とはーシリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る(3)建設業界における2024年問題のその後について解説するコラム。建設業の労働時間は2024年に大幅に減少、年間収入は微減。採用市場は人手不足感が依然高く、2024年問題に対して課題を感じる人事担当者が多…法律公開日：2025.07.22
調査・データ2025年5月度 中途採用・転職活動の定点調査2025年5月の中途採用実施率は39.0％。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で51.8％。個人の月の転職活動実施率は3.2％。年代別にみると、2025年5月は30代…中途採用（転職）公開日：2025.06.30
コラム地方公務員の人材確保に民間の知見を。マイナビから出向した社員が新潟県燕市の人材採用担当者として見た課題と工夫マイナビから出向した社員が燕市市役所で、実際に地方公務員の採用担当者として働く中で見えた課題と工夫とは。「地方公務員」という大きな主語ではなく、自治体それぞれの特徴にあった人材要件を設定する必要性や、…公務員公開日：2025.06.24
コラム企業ができる子育て支援－現状の支援制度や助成金などを解説日本における少子高齢化問題は、労働人口の減少や社会保障制度等の現役世代の負担増加など、さまざまな影響を及ぼす。子育て支援はその対策のひとつで、共働き夫婦の多い現代において企業でも子育て支援を行うことが…人事制度公開日：2025.06.11
コラム静かな退職の世代間ギャップ それなりを選んで働く若者たち －シリーズ「静かな退職」を考える3－マイナビが20代～50代の正社員を対象に行った「正社員の静かな退職に関する調査2025年」では、正社員で静かな退職をしている割合が4割を超えた。さらに静かな退職をしている理由をテキスト分析すると、静か…就業意識公開日：2025.06.09
