コラム大間々から広げたい、当事者意識を持った市民による地域活性化＜前編＞群馬県みどり市大間々地区で進むリノベーションまちづくりと「官民共創デザイン」の実践事例を座談会形式で紹介。地域活性化の現場で活躍する多様な専門性を持つ4名が、課題や可能性、キャリア形成との関係性、地方…地方創生公開日：2025.09.26
コラム「地域・体験・情報格差」就活の“見えない壁”に迫る～2026年卒新卒採用の振り返り～就職活動において「格差」を感じる学生は7割を超える。その中で「地域格差」「経験格差」「情報格差」について解説。留学や海外在住、サークルのリーダー経験などの差によるガクチカ格差や、都市部と地方での企業情…新卒採用公開日：2025.09.25
コラム「関係人口」とは？～地域との関わりがキャリアに影響する可能性も～関係人口とは、移住した「定住人口」でもなく、観光に来た「交流人口」でもない、地域と多様に関わる人々を指す。本コラムは、公的統計データやマイナビが実施した調査データをもとに「関係人口」についてまとめたも…地方創生公開日：2025.08.08
研究レポート地方からの視点 中小企業で働く未来を見つめる 『地方中小企業就業者の働く意識調査レポート』地方中小企業で働く人の就業実態を明らかにし、そこから地方中小企業が今後取り組むべき組織づくりの対策について考察する。就業意識公開日：2025.08.01
調査・データ2025年6月度 中途採用・転職活動の定点調査2025年6月の中途採用実施率は40.2％。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で54.4％。個人の月の転職活動実施率は3.4％。年代別にみると、2025年6月は20代…中途採用（転職）公開日：2025.07.31
調査・データ2025年5月度 中途採用・転職活動の定点調査2025年5月の中途採用実施率は39.0％。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で51.8％。個人の月の転職活動実施率は3.2％。年代別にみると、2025年5月は30代…中途採用（転職）公開日：2025.06.30
コラム地方公務員の人材確保に民間の知見を。マイナビから出向した社員が新潟県燕市の人材採用担当者として見た課題と工夫マイナビから出向した社員が燕市市役所で、実際に地方公務員の採用担当者として働く中で見えた課題と工夫とは。「地方公務員」という大きな主語ではなく、自治体それぞれの特徴にあった人材要件を設定する必要性や、…公務員公開日：2025.06.24
コラム地域活性化で創る新たなキャリアの選択肢少子高齢化、東京一極集中が解消せず地方の人口減少はより深刻化している。そんななか、地方創生2.0の基本方針が検討されるなど地域活性化への関心は高い。地域との関わりを通じてキャリアの選択肢を広げる可能性…地方創生公開日：2025.05.26
コラム地方自治体が直面する人材不足の現実。持続可能な行政サービスのために何が必要か－早稲田大学 政治経済学術院 教授 稲継 裕昭氏地方自治体が直面する人材不足の現実と持続可能な行政サービスのために必要な対策について、早稲田大学政治経済学術院教授の稲継裕昭氏にインタビューを行った。海外と比較したときに見られる制度的な構造の違いや、…公務員公開日：2025.05.21
調査・データ2026年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査地元（Uターン含む）就職を希望する学生は56.4％で前年より減少。地元就職を希望する理由の1位は「両親や祖父母の近くで生活したい」。地元就職を希望しない理由は「志望する企業がない」「給料が安そう」。地…Uターン・Iターン公開日：2025.05.14
