調査・データ2026年卒大学生就職意識調査マイナビ調べでは、2026年卒の就活生の企業選択のポイントは「安定している会社」が7年連続で最多となったほか、行きたくない会社は「転勤が多い会社」が「ノルマのきつそうな会社」に次いで2番目に多い回答と…就業意識公開日：2025.04.23
コラム新生活のストレスによるメンタルヘルス不調、個人ができる対策や産業医の頼り方とは－日本医師会認定産業医 山越志保氏新生活を迎える方が気を付けたいストレスとメンタルヘルス不調について日本医師会認定産業医の山越志保さんにインタビュー。メンタル不調のサインや個人でできる対策、企業における産業医の役割や従業員は産業医にど…メンタルヘルス公開日：2025.03.31
調査・データ転勤と転職に関する調査レポート（個人・企業）本レポートは企業と転職活動を行う予定の個人に対し調査したもの。個人に対しては転勤がある会社に対する就業意向や「転勤がある会社で働きたくない」と答えた理由、企業に対しては転勤に関する施策などについて聞い…異動・転勤公開日：2025.02.27
調査・データ2026年卒 企業新卒採用予定調査2026年卒の新卒採用予定数は「前年並み」が最多で、採用充足率の低下を受け採用数の据え置きが発生していると推測される。初任給の引き上げを行う企業は54.1％で前年より6.9pt増加。非上場企業で引き上…新卒採用公開日：2025.02.26
調査・データ2024年度 就職活動に対する保護者の意識調査【2025年版】2024年度に就職活動を行った子供の保護者を対象にマイナビが就活に対する意識調査を実施。子供の内定企業から入社式に案内を受けた保護者のうち4割が「参加予定である」と回答。物価上昇の影響…新卒採用公開日：2025.02.07
調査・データ2025年卒企業新卒内定状況調査マイナビが「2025年卒企業新卒内定状況調査」を発表。採用充足率は70.0％（前年比5.8pt減）で3年連続の減少となり、採用スケジュールが変更された17年卒以降過去最低となった。採用予定数を「増やす…新卒採用公開日：2024.11.07
コラム役職とは？種類や役割、会社・組織内のポジションをわかりやすく解説【一覧も】意外とわかりにくい役職。一般的な日本企業や外資、公務員などそれぞれに合わせて説明している。人事制度公開日：2024.11.01
調査・データ転職活動における行動特性調査 2024年版マイナビは、転職活動における行動特性調査2024年版を発表。直近1年間の転職者のうち5人に1人は前職の勤続年数が1年未満、早期離職をする人が増加傾向。年功序列や終身雇用など伝統的な日本型企業を「就業先…中途採用（転職）公開日：2024.09.26
コラム社内における職務転換の有効性～実践編：中小企業におけるキャリア自律型施策の事例～人材の採用や定着の課題を抱える中小企業はどのようなかたちで施策を展開することができるだろうか。工夫ある取り組みで人材獲得・定着に繋げている企業の実例を紹介し、そこから、実用性の高い施策の特徴や導入に向…中途採用（転職）公開日：2024.09.19
コラム働く人が決める時代へ ～複線的・弾力的にキャリアルートを選択できる環境が人材を惹きつける～転職があたり前となった今、キャリア形成（開発）における会社と個人のパワーバランスが変化している。働く個人は、社内公募制度や限定正社員制度のベースにある「自分自身でキャリアを選択する権利（自己選択権）」…中途採用（転職）公開日：2024.07.04
