調査・データ2026年卒企業新卒採用活動調査2026年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。初任給を増額した企業は88.8％で、前年比4.4pt増加。「3年以上連続で引き上げた」とする企業が3割を超えた。就職活動における学生の生成AI利…新卒採用公開日：2025.07.23
コラム年代別の「静かな退職割合」と「実施理由」とは？－シリーズ「静かな退職」を考える4－「静かな退職」とはキャリアアップや昇進などを目指さずに、必要最低限の仕事をこなす働き方のこと。本シリーズでは、マイナビが実施した調査をもとに個人が「静かな退職」をしている割合や理由、今後も静かな退職を…多様な働き方公開日：2025.06.25
コラム静かな退職の世代間ギャップ それなりを選んで働く若者たち －シリーズ「静かな退職」を考える3－マイナビが20代～50代の正社員を対象に行った「正社員の静かな退職に関する調査2025年」では、正社員で静かな退職をしている割合が4割を超えた。さらに静かな退職をしている理由をテキスト分析すると、静か…就業意識公開日：2025.06.09
コラム企業は「静かな退職」とどう向き合うべきか －シリーズ「静かな退職」を考える2－マイナビの調査では正社員の4割以上が「静かな退職をしている」と回答している。静かな退職は一般的になりつつあるなかで、企業は「静かな退職」とどう向き合うべきなのかまとめた。企業の中途採用担当者に向けた調…多様な働き方公開日：2025.05.13
コラム静かな退職 なぜ起こる？－シリーズ「静かな退職」を考える1－人口減少が深刻化し、転職の一般化と人材の採用難が進む中で、企業は限りある人材をどのように活かすかという課題に直面している。このような労働・雇用の現場で今『静かな退職』の考え方が表面化している。マイナビ…就業意識公開日：2025.05.09
調査・データ2026年卒大学生就職意識調査マイナビ調べでは、2026年卒の就活生の企業選択のポイントは「安定している会社」が7年連続で最多となったほか、行きたくない会社は「転勤が多い会社」が「ノルマのきつそうな会社」に次いで2番目に多い回答と…就業意識公開日：2025.04.23
コラム新生活のストレスによるメンタルヘルス不調、個人ができる対策や産業医の頼り方とは－日本医師会認定産業医 山越志保氏新生活を迎える方が気を付けたいストレスとメンタルヘルス不調について日本医師会認定産業医の山越志保さんにインタビュー。メンタル不調のサインや個人でできる対策、企業における産業医の役割や従業員は産業医にど…メンタルヘルス公開日：2025.03.31
調査・データ転勤と転職に関する調査レポート（個人・企業）本レポートは企業と転職活動を行う予定の個人に対し調査したもの。個人に対しては転勤がある会社に対する就業意向や「転勤がある会社で働きたくない」と答えた理由、企業に対しては転勤に関する施策などについて聞い…異動・転勤公開日：2025.02.27
調査・データ2026年卒 企業新卒採用予定調査2026年卒の新卒採用予定数は「前年並み」が最多で、採用充足率の低下を受け採用数の据え置きが発生していると推測される。初任給の引き上げを行う企業は54.1％で前年より6.9pt増加。非上場企業で引き上…新卒採用公開日：2025.02.26
調査・データ2024年度 就職活動に対する保護者の意識調査【2025年版】2024年度に就職活動を行った子供の保護者を対象にマイナビが就活に対する意識調査を実施。子供の内定企業から入社式に案内を受けた保護者のうち4割が「参加予定である」と回答。物価上昇の影響…新卒採用公開日：2025.02.07
