コラム「静かな退職」から考えるWell-Beingとマネジメント～働き方の境界線を見直す～仕事への熱意や前向きな姿勢が薄れていくなかで、今その象徴的な現象である「静かな退職（Quiet Quitting）」に注目が集まっています。本稿では「静かな退職」を掘り下げ、企業がとるべき向き合い方を…エンゲージメント公開日：2025.07.04
コラムエモーショナルインテリジェンス （EI）とは？多様性を生かす組織に必要なスキル多様性を活かす組織づくりに欠かせない「エモーショナルインテリジェンス（EI）」とは？感情を理解し共感する力が、心理的安全性やチームの生産性、イノベーション創出にどう貢献するのか。ダイバーシティ経営やリ…キャリア理論公開日：2025.07.01
コラム物流業の2024年問題のその後とはーシリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る(2)物流業界における2024年問題のその後の影響について解説するコラム。政府統計やマイナビデータをもとに、トラックドライバーの労働時間や年間収入などの変化や、採用市場における物流業界の人手不足感、募集時の…法律公開日：2025.06.23
コラム【社労士が回答】賃上げの方法やタイミング、公平性とは？社会保険労務士法人みらいコンサルティングの社会保険労務士が、賃上げのタイミングや方法、公平性の確保、トラブル防止策、規定見直しのポイントなど、実務に役立つ視点でわかりやすく解説しています。賃金公開日：2025.06.18
コラム静かな退職の世代間ギャップ それなりを選んで働く若者たち －シリーズ「静かな退職」を考える3－マイナビが20代～50代の正社員を対象に行った「正社員の静かな退職に関する調査2025年」では、正社員で静かな退職をしている割合が4割を超えた。さらに静かな退職をしている理由をテキスト分析すると、静か…就業意識公開日：2025.06.09
コラム職場の行事はなぜ行われるのか？通過儀礼という視点から組織の慣習をみる人類学では、人生の節目の変化や社会的な地位・役割の転換、あるステータスから別のステータスへ移行する際に行われる儀式を「通過儀礼」と呼ぶが、職場内で行われる行事を通過儀礼という視点に当てはめてみることで…就業意識公開日：2025.06.06
調査・データ転職者のSNS発信と企業対応に関する実態調査マイナビは「転職者のSNS発信と企業対応に関する実態調査」の結果を発表。退職後にSNSなどへ前職企業の情報を投稿する転職者は2人に1人、20代では6割超。4割超の中途採用担当者が採用活動と並行でSNS…エンゲージメント公開日：2025.05.28
コラム共感するアルゴリズム～生成AIによる心理的サポート効果、創造性への影響とは～伊達洋駆氏による「生成AIとの適切な関係」を考えるコラム。生成AIと人間心理の関係について、最新の研究知見を紹介し、生成AIが人間の思考や感情、創造性に影響を与え始めている中、テクノロジーをより良く活…AI公開日：2025.05.20
コラム静かな退職 なぜ起こる？－シリーズ「静かな退職」を考える1－人口減少が深刻化し、転職の一般化と人材の採用難が進む中で、企業は限りある人材をどのように活かすかという課題に直面している。このような労働・雇用の現場で今『静かな退職』の考え方が表面化している。マイナビ…就業意識公開日：2025.05.09
コラム地球温暖化が「働き方」に突きつける課題に、企業や個人としてどう向き合うべきか－国立環境研究所 主任研究員 高倉潤也氏地球の温暖化が労働環境・経済活動に及ぼす影響と、それに立ち向かうための企業・個人の取り組みとして、どういうものがあるのかについて、地球温暖化と熱中症との関係性を専門に研究している国立環境研究所の高倉潤…多様な働き方公開日：2025.05.02
