コラムこれからの企業の子育て支援－女性の経済力向上と男性単独育休を企業の子育て支援に注目したシリーズ第5回。労働政策研究・研修機構（JILPT）の副統括研究員である池田心豪氏による寄稿である。今後の子育て支援においては、夫婦の家計分担における妻の家計貢献度を高めてい…人事制度公開日：2025.10.23
コラム全社員16時退社、小1の壁も乗り越えられる子育て支援策―株式会社ゼスト代表取締役 新井庸能氏企業の子育て支援に注目するシリーズ第3弾は、大阪府大阪市にある株式会社ゼストの代表取締役社長、新井庸能さんにインタビュー。育児中の社員もそうでない社員も、全員で16時退社という就業時間で効率的に業務を…人事制度公開日：2025.08.19
コラム労働基準法とは何か？その成り立ちと変化労働基準法とは、1947（昭和22）年3月に成立した法律で、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき」水準とすることを基本理念として定められた。本コラムでは、早稲田大学法学学術院教授の水…法律公開日：2025.08.06
研究レポート地方からの視点 中小企業で働く未来を見つめる 『地方中小企業就業者の働く意識調査レポート』地方中小企業で働く人の就業実態を明らかにし、そこから地方中小企業が今後取り組むべき組織づくりの対策について考察する。就業意識公開日：2025.08.01
コラム建設業の2024年問題のその後とはーシリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る(3)建設業界における2024年問題のその後について解説するコラム。建設業の労働時間は2024年に大幅に減少、年間収入は微減。採用市場は人手不足感が依然高く、2024年問題に対して課題を感じる人事担当者が多…法律公開日：2025.07.22
調査・データミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2025年）共働きの正社員のうち「家計が苦しい」と感じる割合は46.0％。平均世帯年収は806.4万円で、理想とのギャップは319.9万円だった。株式会社マイナビは、共働きをしている正社員20～59歳の男女を対象…パート・アルバイト公開日：2025.06.26
コラム年代別の「静かな退職割合」と「実施理由」とは？－シリーズ「静かな退職」を考える4－「静かな退職」とはキャリアアップや昇進などを目指さずに、必要最低限の仕事をこなす働き方のこと。本シリーズでは、マイナビが実施した調査をもとに個人が「静かな退職」をしている割合や理由、今後も静かな退職を…多様な働き方公開日：2025.06.25
コラム物流業の2024年問題のその後とはーシリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る(2)物流業界における2024年問題のその後の影響について解説するコラム。政府統計やマイナビデータをもとに、トラックドライバーの労働時間や年間収入などの変化や、採用市場における物流業界の人手不足感、募集時の…法律公開日：2025.06.23
コラム2024年問題の概要と想定されている影響－シリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る(1)2024年問題の概要と物流業界・建築業界・医師への影響について解説するコラム。各業界の時間外労働の上限規制の詳細や、物流業界の運送能力の低下、建築業界の人手不足、地域医療の崩壊リスクなど、各業界で想定…残業公開日：2025.05.27
調査・データ【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2025年（2024年実績）共働きの正社員のうち「家計が苦しい」と感じる割合は46.0％。平均世帯年収は806.4万円で、理想とのギャップは319.9万円だった。株式会社マイナビは、共働きをしている正社員20～59歳の男女を対象…正社員公開日：2025.05.15
