コラムイノベーション創造の活動を支える組織の儒学風土－東洋思想の視点による日本組織の再検討－大東文化大学 経営学部 教授 山田敏之氏儒学的な価値観の本質や組織の儒学風土の概念とパフォーマンスとの関係性など、儒学の視点からみた日本の組織の対応について、実証研究の成果を基に解説しています。組織開発公開日：2026.05.26
コラムなぜ今、管理職は「プレイングとマネジメント」のバランスで悩むのか──望ましい管理職の姿を問い直す多様な人材が共に働く職場ではより丁寧なマネジメントが求められ、さらに、個人のスキル・能力を重視する組織運営が求められるようになっている。そんな中、望ましい管理職とはどういうものだろうか。プレイングマネ…マネジメント公開日：2026.05.25
コラム管理職になりたい学生、なりたくない社会人－学生と若手のギャップから読む管理職の課題－就活生の約8割が管理職を志向する一方、若手社会人で昇進意欲のある人は約半数であった。このギャップに注目し、若手社会人が昇進意欲を持てない理由を整理し、原因となる働き方や報酬、制度の問題を解説する。キャリアプラン公開日：2026.05.25
コラムスキルベース組織とは？「ジョブ」ではなく「スキル」を中心に人と仕事を結び直す発想スキルベース組織とは何かを解説。ジョブ型・メンバーシップ型との違いや注目される背景、日本企業における意義、導入時の誤解、働き手への影響まで整理し、人と仕事の新しい結び方を考える。組織開発公開日：2026.05.21
コラム沈黙する上司～健全な関係を築く対話デザイン～上司の沈黙が生まれる背景とそのリスクを整理したうえで、部下に対して健全にフィードバックを行うための対策について解説マネジメント公開日：2026.05.13
コラム仕事の生産性が上がる休憩の取り方とは―マイナビ調査や先行研究から考察「休憩の取り方で仕事の生産性が上がる」とよく言われる。本コラムでは、「休憩と生産性」の関係について、マイナビが行った調査や先行研究から整理する。また、ポモドーロテクニックやマイクロブレイク、コーヒーナ…生産性公開日：2026.05.13
コラム評価も給与も十分なはずなのに、従業員が不満を抱くメカニズム：相対的剝奪感伊達洋駆氏による「相対的剥奪感」を考えるコラム。人と比べて「自分は不当に不利な扱いを受けている」と感じたときに湧き上がる、怒りや不満のことで、評価も給与も十分なはずなのに従業員が不満を抱くメカニズムを…組織開発公開日：2026.05.08
コラム通えないことが、働く選択肢を閉ざさない社会へ～誰もが働けるための「通勤と移動支援」本連載企画では、「通勤・移動支援」という視点から全4回にわたって、障がい者当事者のエピソードや職場で求められる支援、さらには関連する研究分野の知見を取り上げ、これらを手がかりに、障がい者通勤や働き方を…キャリアビジョン公開日：2026.04.24
コラムエンパワーメントとは？ビジネスでの意味やメリット・デメリット、取り入れ方を解説ビジネスにおけるエンパワーメントとは、従業員が自分の判断で主体的に行動し、組織に価値を発揮できるよう能力・権限・情報を与え、力を引き出すマネジメント手法である。変化の激しい環境に対応するため、自律型人…マネジメント公開日：2026.04.16
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
