調査・データバイトテロの実態・対策に関する企業調査（2026年版）SNSの普及も一因となり、従業員の不適切な行為やいたずらをSNS等で拡散し、企業や個人に大きな損害与える「バイトテロ」と呼ばれる行為がニュースなどでみうけられるようになった。調査では、バイトテロの発生…パート・アルバイト公開日：2026.01.21
コラム「名ばかり管理職」とは？企業が抱えるリスクと人事評価の課題【弁護士に質問】労働基準法上の「管理監督者」に該当しないにもかかわらず、時間外労働、休日労働の割増賃金支払等の労働時間規制を守っていないことで問題となった「名ばかり管理職」。その定義や企業リスク、厚労省ガイドライン・…法律公開日：2026.01.06
コラム12月22日の労働組合法制定記念日に労働組合の役割と今後を考える－専修大学経済学部 兵頭淳史教授12月22日は「労働組合法制定記念日」。戦後日本の民主化を支えたこの法律は、労働者と使用者（雇用する側）が対等に交渉できる関係をつくることを目的として制定された。本記事では、専修大学経済学部の兵頭淳史…法律公開日：2025.12.02
コラム働き方改革で教職の魅力向上へ。文部科学省が進める働き方改革の現在－文部科学省 初等中等教育局企画官 髙見暁子氏教員の長時間労働は、教育現場の深刻な課題として長年指摘されてきた。特に中学校教員は部活動指導などにより在校等時間が長くなりやすく、教職に対するネガティブなイメージを生み出す背景ともなっている。本稿では…公務員公開日：2025.10.30
コラム静かな解雇とは？キャリアが停滞する職場に潜む問題、その法的な注意点を解説【弁護士に質問】「静かな解雇（Quiet Firing）」とは、本当にそうであるかは定かではないが、企業が明示的な解雇通告をせず、業務量の減少や評価の引き下げなどによって従業員に退職を促していると従業員が感じてしまう…法律公開日：2025.10.17
コラム“見えにくい介護”と企業の支援体制、育児支援との違いから考える少子高齢化が進む日本社会では誰もがケアを担う可能性があり、仕事と介護の両立支援は企業にとって重要な人材戦略のひとつである。本記事では、2025年4月の育児・介護休業法改正を受けた企業の対応状況を調査デ…介護休暇・介護休業公開日：2025.09.16
コラム2025年4月の「育児・介護休業法」改正から半年、介護離職防止の雇用環境整備は36.9％の企業が未実施少子高齢化が進む日本社会では誰もがケアを担う可能性があり、仕事と介護の両立支援は企業にとって重要な人材戦略のひとつである。本記事では、企業の人事・労務関連業務の担当者を対象に、2025年4月の育児・介…介護休暇・介護休業公開日：2025.09.16
コラムリベンジ退職とは？職場への抗議としての退職行動、その法的な注意点を解説【弁護士に質問】Z世代を中心とした若者世代に広がる「リベンジ退職」とは？引継ぎ拒否やSNSでの暴露など、職場への抗議としての退職行動が増えている。企業が直面する法的リスクと対応策を、弁護士の見解を交えて詳しく解説。ト…法律公開日：2025.08.22
コラムカスタマーハラスメントの実態と防止の取り組み－シリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータから振り返る(4)カスタマーハラスメント（カスハラ）について解説するコラム。カスハラの定義や具体的な事例とともに、カスハラ被害の実態や対策としての企業の取り組み状況などについて政府調査やマイナビ調査をもとに解説している…法律公開日：2025.08.19
コラム労働基準法とは何か？その成り立ちと変化労働基準法とは、1947（昭和22）年3月に成立した法律で、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき」水準とすることを基本理念として定められた。本コラムでは、早稲田大学法学学術院教授の水…法律公開日：2025.08.06
