コラム仕事と育児を両立するために求められている制度や職場環境とは【マイナビ社員に聞いた】企業の子育て支援に注目したシリーズ第4弾。今回は実際に子育てをしながら働いている従業員目線の話を伺うべく、弊社マイナビで働く子育て中の社員にリアルな声を聞いた。仕事と育児の両立に励む社員たちは、実際に…ライフキャリア公開日：2025.09.22
コラム“見えにくい介護”と企業の支援体制、育児支援との違いから考える少子高齢化が進む日本社会では誰もがケアを担う可能性があり、仕事と介護の両立支援は企業にとって重要な人材戦略のひとつである。本記事では、2025年4月の育児・介護休業法改正を受けた企業の対応状況を調査デ…介護休暇・介護休業公開日：2025.09.16
コラム2025年4月の「育児・介護休業法」改正から半年、介護離職防止の雇用環境整備は36.9％の企業が未実施少子高齢化が進む日本社会では誰もがケアを担う可能性があり、仕事と介護の両立支援は企業にとって重要な人材戦略のひとつである。本記事では、企業の人事・労務関連業務の担当者を対象に、2025年4月の育児・介…介護休暇・介護休業公開日：2025.09.16
コラムワークライフバランスとは？言葉の意味や歴史、企業の取り組み例も紹介ワークライフバランスとは、仕事とプライベートの調和を意味する言葉である。言葉自体は広く浸透しており、聞いたことがあるという人も多いだろう。本稿では、ワークライフバランスという言葉の意味だけではなく、こ…ライフキャリア公開日：2025.09.05
コラムプランド・ハプンスタンス理論とは－偶然をチャンスに変えるキャリア戦略と実践の促し方 変化の激しい時代に知っておきたいキャリア理論「プランド・ハプンスタンス理論（セオリー）」を解説。好奇心・持続性・柔軟性・楽観性・冒険心などの偶然を生かす5つの行動指針や、偶然を引き寄せる人事制度として…キャリア理論公開日：2025.09.04
コラム全社員16時退社、小1の壁も乗り越えられる子育て支援策―株式会社ゼスト代表取締役 新井庸能氏企業の子育て支援に注目するシリーズ第3弾は、大阪府大阪市にある株式会社ゼストの代表取締役社長、新井庸能さんにインタビュー。育児中の社員もそうでない社員も、全員で16時退社という就業時間で効率的に業務を…人事制度公開日：2025.08.19
コラムカスタマーハラスメントの実態と防止の取り組み－シリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータから振り返る(4)カスタマーハラスメント（カスハラ）について解説するコラム。カスハラの定義や具体的な事例とともに、カスハラ被害の実態や対策としての企業の取り組み状況などについて政府調査やマイナビ調査をもとに解説している…法律公開日：2025.08.19
コラムジョブ・クラフティングとは？企業への効果やメリット、実践方法を解説 業務内容や人間関係、仕事に対する認識を主体的に再構築する「ジョブ・クラフティング」を解説。人的資本経営やエンゲージメント向上につながる理由、作業クラフティング、人間関係クラフティング、認知クラフティン…キャリア自律公開日：2025.08.12
コラム「育休いってらっしゃい」社員同士が支え合う風土づくり―あすか製薬株式会社インタビュー企業の子育て支援に注目する連載シリーズの2本目。本稿では、経済産業省の令和6年度「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」 に選出されたあすか製薬株式会社の幡野さん、久保田さんにインタビュー。男性も育…人事制度公開日：2025.08.08
調査・データシニアのアルバイト求職に関する調査レポートマイナビは全国の企業、個人それぞれを対象とした「マイナビ シニアのアルバイト求職に関する調査レポート」の結果を発表。直近2カ月間にアルバイトを探したシニアの8割以上が「元気なうちはできるだけ働き続けた…シニア公開日：2025.08.04
