調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査8月＜学生の働くイメージと不安＞今回、学生の働くイメージと不安について調査を行った。結果、「社会に出て働くイメージ」を持っている学生の8割以上は働く意欲も高いことが示された一方で「働くイメージを持っていない」学生は社会に出る「不安」…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.09.25
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査8月＜就職活動・進路決定＞8月末の内々定保有率は87.6%、活動継続率は21.8%となった。活動継続者の大手企業志向は26.5%で、3月調査時点の53.5％から半減する結果に。就職活動を表す漢字一文字は、22年卒以来４年ぶりに…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.09.11
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査7月＜入社予定先の決定と不安＞入社予定先の決定と不安に関する調査を行った。結果、理想の就職先を100点とした際の入社予定先の点数は平均86.5点。学生の約4人に1人は入社予定先の決定後、他の企業を探そうと思った経験があるといったよ…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.08.26
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査7月＜就職活動・進路決定＞7月末の内々定保有率は81.4%、活動継続率は31.2%となった。内々定保有社数「1社」の割合が前年から30pt以上増加し6割を超え、「1社で決める」学生が増加。就職活動に影響したワードは3年連続で「…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.08.19
調査・データ2026年卒 内定者意識調査本調査は2026年卒の内々定者を対象とし、就活状況や志望企業の決め手、第一志望が変わったきっかけなどを聞いたものだ。内々定保有社数（内定数）は平均1.73社、内々定社数（内定数）が「1社」の学生は62…内定・内定率公開日：2025.07.31
調査・データ2026年卒企業新卒採用活動調査2026年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。初任給を増額した企業は88.8％で、前年比4.4pt増加。「3年以上連続で引き上げた」とする企業が3割を超えた。就職活動における学生の生成AI利…新卒採用公開日：2025.07.23
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査6月＜就職活動・進路決定＞26年卒6月末の内々定保有率は前年比1.1pt増の82.8%。活動継続率は前年比0.1pt増の35.6%と、3人に2人は就職活動を終了している状況だ。6月末までの累計エントリー社数は28.5社と過去5…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.07.11
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査5月＜就職活動・進路決定＞26年卒5月末の内々定保有率は前年比2.7pt増の77.1%、活動継続率は前年比1.0pt減の50.6%と、いずれも前年と同水準の結果となった。活動状況別にみると、①未内々定者：例年以上に活発に活動中…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.06.12
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就職活動・進路決定＞26年卒4月末時点の内々定保有率は前年から5.7pt増加し、70.0%に。内々定を保有しつつ活動を継続する学生の過半数が「不安を感じる」と回答。理由は「現在の内々定先企業に入社してよいのか（52.8%…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.05.15
コラム採用の春 AI活用で企業負担軽減～マンパワー不足解消のヒント～春は採用活動の季節。専任者不在やマンパワー不足の課題がある人事採用の現場では、徐々にAI活用の波が広がる。情報化がますます進む今の社会。企業はどのように採用慣行にAIを組み入れ、それによってどれほど人…AI公開日：2025.04.01
