調査・データ転職動向調査2026年版（2025年実績）2025年に転職した20～50代の正社員に対して調査を実施。2025年の転職率は7.6％となり、過去最高水準になった。背景には40代、50代の転職活発化がある。転職理由では、給与・仕事内容・人間関係と…中途採用（転職）公開日：2026.03.23
コラムインクルージョンとは？～DE&Iと組織とのかかわりと多様性を解説～近年、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）を意味するDE&Iは、企業経営における重要なテーマとして注目を集めている。 本コラムでは、インクルージョ…多様な働き方公開日：2026.03.18
コラム広がるスポットワークとその社会的意義―キャリア探索の入り口としての可能性―近年、「スキマバイト」や「スポットバイト」と呼ばれる短時間・単発の就業形態であるスポットワークが急速に広がっている。この働き方は今後、労働市場の中でどのような役割を担っていくのだろうか。本コラムでは、…スポットワーク公開日：2026.03.18／更新日：2026.03.17
コラム職場における「間食」がもたらすもの【第2回】―“共食”が育む職場のつながり―職場における間食を誰かと共にする「共食」に着目し、職場の人間関係やチームワークとの関係を探った。その結果、共食をしている人ほど同僚や職場とのつながりを良好に感じており、間食の共食が職場コミュニケーショ…エンゲージメント公開日：2026.03.05
コラム教員の働き方改革、これまでとこれから―教育研究家 妹尾昌俊氏全国の教育現場で講演・研修・コンサルティングを行い、中央教育審議会「学校における働き方改革特別部会」委員等の経験をもつ教育研究家の妹尾昌俊さんにインタビューを行いました。妹尾さんは、「教員の働き方改革…公務員公開日：2026.03.03
コラムゆるく認め合う職場－中小企業の多様性実現に向けて－会社の事業や従業員の価値観がそれぞれ違うように人材マネジメントの在り方は企業によって異なります。個人が多様化する今の時代ではますます最適解を出すのが難しくなっています。ですが、多様な人材が活躍している…ダイバーシティ公開日：2026.03.02
調査・データ2026年1月度 中途採用・転職活動の定点調査2026年1月の企業の中途採用実施率は39.1％で前月から減少。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で49.8％。個人の1月の転職活動実施率は3.8％で前月から増加。年…中途採用（転職）公開日：2026.02.27
調査・データアルバイト採用活動に関する企業調査 2025年マイナビは「アルバイト採用活動に関する企業調査 2025年」を発表。2025年のアルバイト人手不足感は57.5%。2024年より減少するも依然として過半数。2025年のアルバイト採用人数は平均22.3…アルバイト採用公開日：2026.02.24
コラムシニア社員が活躍する組織づくりとは？ 世界のガイドラインから導く実践のヒント国内外のガイドラインから「シニア社員が活躍する組織」を作る実務ポイントを整理。OECD、EUの知見、日本の制度、職場での具体策を踏まえ、年齢に左右されず能力を発揮できる環境づくりの要点を探る。シニア公開日：2026.02.20
調査・データミドルシニアの希望退職に対する意識調査マイナビでは「希望退職」に対する意識調査をミドルシニアの転職者に実施した。2025年に転職した40代・50代の正社員のうち、48.2％が「希望退職は自分にとってメリットの方が多いと思う」と回答。その理…人事制度公開日：2026.02.19
