コラムAI時代の新卒面接～「調整プロセス」で見極める資質の再現性～新卒採用にとって面接は単なる選考ステップではありません。入社後の活躍可能性を左右する、極めて重要な「意思決定の場」です。見極めが適切に行われなければ、その学生は入社後に職場へうまく適応できず、早期にモ…新卒採用公開日：2026.03.12
コラムAI就活時代だからこそ“リアルで知りたい”というホンネ～2027年卒新卒採用・就職活動の基礎とトレンド～【新卒採用とAI】学生・企業の双方で就職活動・採用活動にAIを活用する動きがある現代。学生にとって「AIではわからない情報」として、インターンシップや会社説明会などの「リアルな場」で得られる情報の価値…AI公開日：2026.03.03
コラムAI普及で変わった、学生・企業の価値観～2027年卒新卒採用・就職活動の基礎とトレンド～マイナビキャリアリサーチラボでは、2027年卒学生の動向や企業の採用活動の展望、また近年注目されるAIの普及による雇用環境の変化について講演を実施した。本コラムはその内容を紹介するものである。大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.02.26
コラム仕事の難易度が上がり、複雑化する今。精神科医に聞く働く人のメンタルトレーニングとは―早稲田メンタルクリニック院長 益田裕介氏早稲田メンタルクリニック院長の益田裕介さんへのインタビュー。近年働く人のメンタル不調が増えているが、その背景として考えられることや、働く人々に向けたおすすめのメンタルトレーニング法を教えてもらった。メンタルヘルス公開日：2026.02.20
コラム不足と余剰の労働力－業界別にみる採用の限界とAIの業務代替－企業の人手不足が深刻化する一方で、AI導入やDXの浸透により人から技術への代替が起こり、人員の余剰が出ている企業もある。「人による仕事」の在り方はどう変化しているのか。組織の雇用は今どのように変化し、…AI公開日：2026.01.29
コラム大学生低学年のキャリア観－高校時の『文理選択』と『進路選択』－積極的なキャリア形成活動が始まる前の大学1、2年生を対象に、大学入学前のキャリア選択から今後の活動までの一連の流れを探っていく連載の第一回。今回は、その第一歩として、高校時代の文理選択や大学受験時の進…大学生（1～2年生）公開日：2025.11.27
コラム時差出勤制度の導入で教員の長時間勤務と業務効率の意識を改善－宮崎県日南市教育委員会 学校教育担当監 赤池英人氏教員の働き方改革をテーマにしたシリーズ第2回。域内全ての小学校・中学校に時差出勤制度を導入している宮崎県日南市教育委員会の赤池英人氏にインタビューを行った。公務員公開日：2025.11.10
コラム共感するアルゴリズム～生成AIによる心理的サポート効果、創造性への影響とは～伊達洋駆氏による「生成AIとの適切な関係」を考えるコラム。生成AIと人間心理の関係について、最新の研究知見を紹介し、生成AIが人間の思考や感情、創造性に影響を与え始めている中、テクノロジーをより良く活…AI公開日：2025.05.20
コラム採用の春 AI活用で企業負担軽減～マンパワー不足解消のヒント～春は採用活動の季節。専任者不在やマンパワー不足の課題がある人事採用の現場では、徐々にAI活用の波が広がる。情報化がますます進む今の社会。企業はどのように採用慣行にAIを組み入れ、それによってどれほど人…AI公開日：2025.04.01
コラム【キャリアリサーチLab研究員が検証】生成AIで学生は面接対策できるのか？ 就職活動における学生の生成AI利用について、本コラムでは面接対策で利用できるかどうか検証した。結果、エントリーシートを深堀りする形で想定問答を行うことができた。前コラムから生成AIの学生利用をみてきた…AI公開日：2025.01.09
