フィードバックを成長に生かす受け手の能力を「コーチアビリティ」と呼んでいる。今回は日本企業における新入社員のコーチアビリティを明らかにするために、株式会社マイナビとの共同研究を行った。調査を元に成長の…

入社予定先を決定した学生のうちの約6割が「入社先で長く働きたい」 人生100年時代の到来を踏まえ、働き続けたい年齢の平均は63.8歳 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：…

2025年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は、前年比4.4pt増の80.8％就職活動を終える学生の不安は「漠然と社会人となること」が最多（45.7%） 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表…

マイナビキャリアリサーチLabでは、学生就職モニター調査という調査で就職活動時期の学生に「あなたの就職活動を漢字一文字で表すと？」という質問を、入社半年後調査という調査で「新入社員生活を漢字一文字で表…

25年卒の内々定率は、前年比4.2pt増の74.4％就職活動での生成AIの利用は「エントリーシートの推敲」が最多（56.6％） 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳…

マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から12.3pt増の64.3％。就職活動の継続については未内々定者・内定保有活動継続者ともに「6月末」が最多と例年から大きな変化は…

マイナビキャリアリサーチLabでは、毎年、内定率に関する調査を発表している。このコラムでは、2025年卒の内定率についてまとめている。 なお、マイナビキャリアリサーチLabの中では、10月1日以前の調…

マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から17.4pt増の47.4％。職種別コースについて「志望職種が決まっており、仕事内容も理解できたので応募しやすかった」が最多、志…

中途採用状況調査2024年版（2023年実績）。企業の中途採用人数は年間平均21.8人で過去最高に。コロナ禍の2020年に比べ、年間平均8人増。一方、退職者数も前年比3人増となり人材流動性が高まる結果…

マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から16.2pt増の34.3％。一方で、内々定を保有したまま活動する学生は71.6％（対前年比6.2pt減）で、活動を継続する時期…