コラム人生の葛藤から考える「人生の危機」－年代別によって異なる悩みや不安、葛藤の内容とは？厚生労働省『2025（令和7）年 国民生活基礎調査』によると、日常生活の中で悩みやストレスがある人の割合は44.8％となった。多くの人が何らかの悩みやストレスを抱えながら生活しているといえる。悩みの内…ライフキャリア公開日：2026.08.28
コラムクォーターライフクライシスからミッドライフクライシスへ －人生の葛藤との向き合い方を考える【第4章】クォーターライフクライシスは年齢とともに解消されるのか。35～59歳の正社員調査から、クォーターライフクライシスとミッドライフクライシスの関連や現在の葛藤、人生満足度との関係を分析した。過去の葛藤を乗…ライフキャリア公開日：2026.07.28
コラムアルバイトをする目的とは？高校生・大学生・フリーター・主婦・ミドルシニア（シニア）の違いと2022年～2025年の推移高校生・大学生・フリーター・主婦・ミドルシニア（シニア）といった属性別にアルバイトをする目的をまとめている。パート・アルバイト公開日：2026.07.02
コラムクォーターライフクライシスとの付き合い方 －AIという選択肢【第2章】本コラムでは、クォーターライフクライシスとの付き合い方を考察するために、過去のクォーターライフクライシスの経験について分析した。後半では、人生の悩みに対するAIの活用についても分析している。25～34…ライフキャリア公開日：2026.05.19
コラム【8月更新】エリア・都道府県・職種別の平均時給推移と2026年のアルバイト市場の最新トレンド2026年のアルバイトの平均時給や市場の最新動向についてまとめている。2026年の市場観を押さえる際に活用してほしい。アルバイト採用公開日：2026.04.28／更新日：2026.08.04
コラム40代・50代の「キャリア不安」はなぜ起きる？データで見るつまずきと “シニア活躍”へのつなぎ方「このままでいいのか」と感じやすい40代・50代のキャリア不安。その背景を45〜54歳のデータから読み解き、忙しくても取り組める強みの言語化や価値の翻訳、また、シニア活躍など次の役割につなぐ準備の考え…ミドルシニア公開日：2026.04.15
コラムシニア社員が活躍する組織づくりとは？ 世界のガイドラインから導く実践のヒント国内外のガイドラインから「シニア社員が活躍する組織」を作る実務ポイントを整理。OECD、EUの知見、日本の制度、職場での具体策を踏まえ、年齢に左右されず能力を発揮できる環境づくりの要点を探る。シニア公開日：2026.02.20
コラム就職氷河期世代のセカンドキャリアー再び「自己責任」にしないための視点ー就職氷河期世代とは、1990年代半ば〜2000年代初頭の厳しい雇用環境で社会に出た世代である。非正規社員は将来不安が大きく、正社員は仕事への不安が高い。彼らのセカンドキャリアを再び「自己責任」で片付け…就職氷河期世代公開日：2026.02.05
コラムエイジング・コンプレックスを超えて、シニアも若手も活躍するために必要な組織マネジメントとは？－釧路公立大学 岸田泰則准教授シニアと若手が共に活躍できる組織づくりの課題と対策について、岸田泰則准教授が解説。能力開発の機会や役割の明確化、年齢にとらわれないマネジメントの必要性に加えて、企業好事例も紹介。多世代協働のヒントを組…シニア公開日：2025.12.23
コラムミドルシニアのセカンドキャリア戦略－65歳からの働き方を考える少子高齢化で労働力減少が進む中、65歳以降の働き方を再設計。高年齢者雇用安定法改正や老後資金不安を背景に、ミドルシニアの就労意識と理想を分析し、実際のシニア（65歳以上と定義）の現状と比較して、理想の…ミドルシニア公開日：2025.12.18
