コラムシニア社員が活躍する組織づくりとは？ 世界のガイドラインから導く実践のヒント国内外のガイドラインから「シニア社員が活躍する組織」を作る実務ポイントを整理。OECD、EUの知見、日本の制度、職場での具体策を踏まえ、年齢に左右されず能力を発揮できる環境づくりの要点を探る。シニア公開日：2026.02.20
コラムエイジング・コンプレックスを超えて、シニアも若手も活躍するために必要な組織マネジメントとは？－釧路公立大学 岸田泰則准教授シニアと若手が共に活躍できる組織づくりの課題と対策について、岸田泰則准教授が解説。能力開発の機会や役割の明確化、年齢にとらわれないマネジメントの必要性に加えて、企業好事例も紹介。多世代協働のヒントを組…シニア公開日：2025.12.23
コラム【社労士が回答】定年後の再雇用制度で社員の納得感を高めるには？制度と現場のリアルな課題と対応策定年制度や再雇用制度などに不安を感じる方もいるかもしれません。本記事では、社会保険労務士法人みらいコンサルティングの社会保険労務士が相談事例をもとに、企業が取り組むべきことなど、実務に役立つ視点でわか…シニア公開日：2025.08.28
調査・データ非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2025年）直近半年間に非正規雇用の採用業務に携わった人を対象に調査を実施。非正規雇用のシニア層を直近半年間で新たに採用した企業は44.8％。アルバイト雇用での新規採用率が最も高い。シニアや外国人など、近年活躍が…アルバイト採用公開日：2025.07.09
調査・データミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2025年）共働きの正社員のうち「家計が苦しい」と感じる割合は46.0％。平均世帯年収は806.4万円で、理想とのギャップは319.9万円だった。株式会社マイナビは、共働きをしている正社員20～59歳の男女を対象…パート・アルバイト公開日：2025.06.26
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート（2025年版）企業の雇用施策の導入傾向や今後の意向に注目した「企業の雇用施策に関するレポート（2025年版）」を発表。2025年は71.1%が新規採用者の賃金を上げる予定。6割超の企業が研修費の増額を予定しており、…中途採用（転職）公開日：2025.03.28
コラム労働・雇用に関わる法改正で私たちの働き方や暮らしはどう変わる？（第2回：2025年4月に施行される労働・雇用に関連する法令等の解説）弁護士の堀田陽平氏が「労働・雇用に関わる法改正」が私たちの働き方や暮らしにどのような影響を与えるのかを解説。第2回目は育児介護休業法の改正、高齢者雇用安定法の経過措置終了、東京都カスタマー・ハラスメン…法律公開日：2025.03.21
コラム連載『高齢化社会における定年後のキャリアを考える』第3回 定年後のキャリアの鍵は社外コミュニティにある—九州大学ビジネス・スクール講師 碇邦生氏高齢化社会における定年後のキャリアを考える連載第3回。定年に明確なビジョンを持つ50代の特徴について、調査結果から分析・考察したところ、定年後のキャリアの鍵は社外コミュニティにあることがわかった。「職…シニア公開日：2024.12.10
コラム連載『高齢化社会における定年後のキャリアを考える』第2回 定年に明確なビジョンを持つ50代の3つの特徴—九州大学ビジネス・スクール講師 碇邦生氏高齢化社会における定年後のキャリアを考える連載第2回。定年に明確なビジョンを持つ50代の特徴について、調査結果から分析・考察したところ、人生100年時代を見越し、プロアクティブ・キャリアとキャリア・サ…シニア公開日：2024.11.15
コラム連載『高齢化社会における定年後のキャリアを考える』第1回 定年は「あがり」ではなく、やり切った後の「終わり」として切り替える—九州大学ビジネス・スクール講師 碇邦生氏高齢化社会における定年後のキャリアを考える連載第1回。定年は「あがり」ではなく、やり切った後の「終わり」として捉え、次のステージへの転換点とする新しい視点を提案する。キャリアの自律性と能力開発の重要性…シニア公開日：2024.11.12
