コラムスクール・サポート・スタッフ導入で教員の業務負荷軽減、学校に"なくてはならない存在"に－千葉市教育委員会教員の働き方改革にフォーカスしたシリーズ第3回は、スクール・サポート・スタッフ（教員業務支援員）の配置を中心とした”チーム学校”としての取り組みを進めている千葉市教育委員会にインタビュー。教職員のがい…公務員公開日：2025.11.28
コラム公正な職場が人を動かす。組織市民行動の視点からチーム力・組織力を捉えなおす－日本大学大学院 総合社会情報研究科 教授 田中堅一郎氏誰かを助けたり、チームのために動いたりする「組織市民行動」は、成果だけでなく、職場の信頼関係や協働の力を高める行動として注目されています。今回は、組織市民行動の視点から、チーム力や組織力につながるヒン…組織開発公開日：2025.11.20
コラム時差出勤制度の導入で教員の長時間勤務と業務効率の意識を改善－宮崎県日南市教育委員会 学校教育担当監 赤池英人氏教員の働き方改革をテーマにしたシリーズ第2回。域内全ての小学校・中学校に時差出勤制度を導入している宮崎県日南市教育委員会の赤池英人氏にインタビューを行った。公務員公開日：2025.11.10
コラム仕事ができないと周囲に思われる人、その本質を探る－”できない”から脱却するために「仕事ができない」と周囲から思われてしまう人がいる。その事象に対して、職種とのミスマッチ・職場の周囲の人間とのミスマッチといった環境要因によるものではないかという仮説のもと、有識者に考えを伺っていく企…人材育成公開日：2025.11.06
調査・データフリーランスの意識・就業実態調査2025年版株式会社マイナビは、全国のフリーランスとして働く個人を対象に実施した「フリーランスの意識・就業実態調査2025年版」の結果を発表した。「フリーランス新法」施行から1年が経ち、4１.7%のフリーランスが…就業意識公開日：2025.10.21
コラム第三の賃上げとは？福利厚生で実現する給与アップの方法と取り組むメリット 近年、企業の人材戦略において「第三の賃上げ」という新たな概念が注目されている。第三の賃上げとは、福利厚生制度の充実を通じて従業員の生活支援を行い、実質的な手取りや満足度を向上させる取り組みである。本記…福利厚生公開日：2025.09.17
コラム仕事が遅れる心理「計画錯誤」のメカニズムとは？～「すぐ終わる」という幻想の正体～伊達洋駆氏による「計画錯誤」を考えるコラム。計画通りに作業が進まず仕事が遅れる現象「計画錯誤」について、楽観的に考えてしまう心理の理由や作業時間を正確に予想できるようになる方法など、計画錯誤にまつわる…生産性公開日：2025.09.03
コラムレポートラインとは？言葉の意味や組織運営における重要性を解説組織運営において、情報の流れや意思決定のルートは極めて重要である。その組織の指揮系統を「レポートライン」という。聞き慣れない言葉かもしれないが、企業や団体の健全な運営には欠かせない概念である。本記事で…組織開発公開日：2025.09.02
コラムカスハマーハラスメントの実態と防止の取り組み－シリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータから振り返る(4)カスタマーハラスメント（カスハラ）について解説するコラム。カスハラの定義や具体的な事例とともに、カスハラ被害の実態や対策としての企業の取り組み状況などについて政府調査やマイナビ調査をもとに解説している…法律公開日：2025.08.19
研究レポート地方からの視点 中小企業で働く未来を見つめる 『地方中小企業就業者の働く意識調査レポート』地方中小企業で働く人の就業実態を明らかにし、そこから地方中小企業が今後取り組むべき組織づくりの対策について考察する。就業意識公開日：2025.08.01
