コラムジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いやメリット・デメリットを紹介ジョブ型雇用とは、職務内容を明確に定義し、その職務に適した人材を採用・配置・評価する雇用形態のこと。本コラムでは、従来日本で行われてきた「メンバーシップ型雇用」との違いやジョブ型雇用のメリット・デメリ…ジョブ型雇用公開日：2025.12.10
コラムビジネスでも必要になる「食の戒律」に関する知識との向き合い方【第2回】－國學院大學 神道文化学部名誉教授 井上順孝氏食の戒律（宗教上守るべきとされていること）について國學院大學名誉教授の井上先生が解説している。ダイバーシティ公開日：2025.12.04
コラムZ世代とは？価値観や行動の特徴、社会との関わりなどを解説Z世代の定義や価値観、行動様式、ニーズなど、マイナビキャリアリサーチLabの調査と合わせてさまざまな視点から解説する。Z世代公開日：2025.12.03
コラム笑顔と雑談で“安心感”は生まれない－心理的安全性を支える構造的視点－心理的安全性を高めるための代表的なアプローチを整理し、チームの状態に合わせた実践のあり方を解説しています。エンゲージメント公開日：2025.11.25
コラム公正な職場が人を動かす。組織市民行動の視点からチーム力・組織力を捉えなおす－日本大学大学院 総合社会情報研究科 教授 田中堅一郎氏誰かを助けたり、チームのために動いたりする「組織市民行動」は、成果だけでなく、職場の信頼関係や協働の力を高める行動として注目されています。今回は、組織市民行動の視点から、チーム力や組織力につながるヒン…組織開発公開日：2025.11.20
コラム注目という希少資源：組織が見るもの、見落とすもの伊達洋駆氏による「注目」を考えるコラム。「アテンション・ベースド・ビュー」という考え方をもとに、個人が組織内で注目を集める方法、リーダーが組織全体の注目を方向づける役割、業界全体の注目が企業に与える影…組織開発公開日：2025.11.13
調査・データいい育児の日（11月19日）に考える“育児と仕事の両立”に関する調査分析株式会社マイナビは、20代～50代の社会人の男女を対象に「いい育児の日(11月19日)に考える"育児と仕事の両立"に関する分析」を各調査結果より分析し発表した。「子どもがいる女性の4割超は、出産後に"…ライフキャリア公開日：2025.11.06
コラム職場においてなぜ今、宗教文化についての基礎知識が必要か【第1回】－國學院大學 神道文化学部名誉教授 井上順孝氏グローバル化が進む中で、職場はこれまで以上に異文化との接点となっている。その中で宗教文化の理解は、円滑なコミュニケーションと信頼の土台を築くために欠かせない要素である。この記事は宗教文化に関する基礎知…ダイバーシティ公開日：2025.11.06
コラム仕事ができないと周囲に思われる人、その本質を探る－”できない”から脱却するために「仕事ができない」と周囲から思われてしまう人がいる。その事象に対して、職種とのミスマッチ・職場の周囲の人間とのミスマッチといった環境要因によるものではないかという仮説のもと、有識者に考えを伺っていく企…人材育成公開日：2025.11.06
コラム職場における「敬意」のコミュニケーション－早稲田大学大学院 日本語教育研究科 教授 蒲谷 宏氏職場において敬意を持ったコミュニケーションとはどのようなことなのか、早稲田大学大学院教授の蒲谷先生に解説いただいた。コミュニケーション公開日：2025.11.04
