調査・データアルバイト就業者のカスタマーハラスメント実態調査（2026年）2026年10月に労働施策総合推進法により、カスハラ対策が義務化される予定の中、企業の人事担当者に対して、自社のアルバイト従業員に対するカスタマーハラスメント（カスハラ）の被害実態を調査した。その結果…パート・アルバイト公開日：2026.08.19
コラム試用期間とは？本採用拒否はどこまで可能か、労働者の権利とルールを解説【弁護士Q&A】試用期間とはどのような制度なのか。本採用拒否はどこまで認められるのか。試用期間中の解雇、能力不足の評価、指導義務、労働者の権利、試用期間延長のルールについて、弁護士がQ&A形式で分かりやすく解…法律公開日：2026.08.14
コラム法定雇用率引き上げ後、企業に求められる障害者雇用とは－令和7年障害者雇用状況集計結果から見る最新動向2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％となり、対象となる事業主の範囲も常用労働者37.5人以上へ拡大された。 本コラムでは、令和7年障害者雇用状況集計結果をもとに、日本企業における障害者雇用…障がい者雇用公開日：2026.07.15
コラム「AIによる人事的判断」は労働法の中でどう扱われているのか【弁護士が回答】AIによる人事的判断を現行の労働法はどう扱うのか。差別禁止、説明責任、個人情報保護などの主要論点を整理し、企業が実務においてどのように対応する必要があるのか、弁護士にQ＆A形式で解説していただいた。法律公開日：2026.06.23
調査・データ主婦のアルバイト調査（2026年）アルバイトをする主婦のうち23.3%が「手取り額が減らないように就業調整」を実施、そのうち約半数が「手取り額が維持できるなら働く時間を増やしたい」。出産前に正社員だった8割が「出産が正社員離職に影響」…主婦・主夫公開日：2026.06.18
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
コラムコンプライアンスとは？定義の解説・弁護士に聞く違反事例コンプライアンスとは何かを定義から解説。法令遵守だけでなく社内規程や社会的妥当性までを整理し、情報漏えい・ハラスメント・労働法違反の事例を弁護士が実務目線で解説する。法律公開日：2026.03.26
コラム今更聞けない！？休暇制度とは？～働く上での有給休暇や取得しやすい職場環境について解説～キャリアリサーチLabでは、2022年に「休暇制度と職場環境」に焦点をあてたレポートを公開している。 今回のコラムでは、このレポート内のキーワードになっている「休暇制度」について、主な休暇制度を中心に…休暇制度公開日：2026.03.10
調査・データ2027年卒 企業新卒採用予定調査2027年卒の新卒採用予定数は「前年並み」が最多。採用充足率の低下を受け採用数を現状維持とする企業が多い。初任給の引き上げを行う企業は55.4％で前年より増加した。AIの浸透で「新卒採用数は変わらない…新卒採用公開日：2026.02.25
調査・データアルバイト従業員へのカスタマーハラスメント実態調査（2026年版）2026年10月に労働施策総合推進法により、カスハラ対策が義務化される予定の中、企業の人事担当者に対して、自社のアルバイト従業員に対するカスタマーハラスメント（カスハラ）の被害実態を調査した。その結果…パート・アルバイト公開日：2026.02.24
