コラム低学年から育む「働く意味」（第9回学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード開催報告）2025年で8回目の開催となった「学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」は学生の社会的・職業的自立に貢献したインターンシップやキャリア形成支援に係る取り組みを表彰アワード、学生の職業観涵養を促…インターンシップ公開日：2026.08.26
調査・データ2028年卒 大学生キャリア意向調査（7月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞～学生のタイパ意識について～「マイナビ 2028年卒大学生キャリア意向調査（6月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表し、28年卒業予定の学生が、現時点で興味のある業種は「食品・農林・水産」が最多となった。インターンシップ公開日：2026.08.20
調査・データ2027年卒 大学生キャリア意向調査7月＜就職活動・進路決定＞27年卒の就活生の7月末の内々定率は83.7％。就職活動に影響したニュースワードは1位「初任給アップ」2位「人工知能・AI」3位「ChatGPT・対話型AI」。「この人が人事担当だったら、その会社に入…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.08.19
コラムイメージ先行で語られがちな「一人一社制」、高卒就職の実態をデータで解きほぐす－独立行政法人 労働政策研究・研修機構 堀 有喜衣氏高卒就職をめぐる議論はイメージ先行になっていないか。独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）人材開発部門 統括研究員の堀有喜衣氏が、一人一社制への批判に対する見解を含め、求人倍率や定着率の変…高校生公開日：2026.08.18
調査・データ2027年卒 内定者意識調査内々定をもつ学生を対象に調査を行った。内々定保有社数は前年同様に2社を下回り、引き続き学生の就職活動はピンポイント化していることが示された。活動終了学生の6割は内々定1社で終了している結果であったが、…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.07.31
コラム学歴によらない採用と人材育成を貫く地方企業のこだわり－ネッツトヨタ南国株式会社 長山大助氏高卒採用を45年以上継続してきたネッツトヨタ南国株式会社にインタビュー。学歴ではなく価値観や人柄を重視する採用、人材育成へのこだわり、ジョブ型雇用への見解、地域とともに成長する中小企業ならではの組織づ…高校生公開日：2026.07.31
調査・データ2027年卒 企業新卒採用活動調査2027年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。初任給を増額した企業は89.1％で3年連続で増加。「3年以上連続で引き上げた」とする企業は4割を超え継続的な引き上げが行われている。就職活動にお…新卒採用公開日：2026.07.22
調査・データ2028年卒 大学生キャリア意向調査（6月）＜夏季休暇の帰省・地元インターン参加＞「マイナビ 2028年卒キャリア意向調査（6月）〈夏季休暇の帰省・地元インターン参加〉」の結果を発表し、2028年に卒業予定の大学生に、夏季休暇期間中に帰省先または現在居住している地域（地元）で開催さ…インターンシップ公開日：2026.07.21
調査・データ2028年卒 大学生キャリア意向調査（6月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞～2028年卒業予定の学生が現時点で興味のある業種～「マイナビ 2028年卒大学生キャリア意向調査（6月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表し、28年卒業予定の学生が、現時点で興味のある業種は「食品・農林・水産」が最多となった。インターンシップ公開日：2026.07.16
コラムインターンシップ等のキャリア形成プログラムへの参加は就職活動にどんな影響をもたらすのかインターンシップ（5日間以上のプログラム）、仕事体験（就業体験ができる短期間プログラム）、オープン・カンパニー&キャリア教育等の3つについて、それぞれに参加することで就職活動や内々定を得たのち…インターンシップ公開日：2026.07.15
