調査・データ派遣社員における生成AI活用の実態調査（2026年）派遣社員の生成AI活用実態やAI発展による業務や働く意識への影響を調査。業務で生成AIを利用する派遣社員は約半数で、利用者の25.5％が「AIがないと業務に支障が出る」と回答。一方、3人に1人以上がA…AI公開日：2026.09.18
調査・データ2027年卒 企業新卒採用活動調査2027年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。初任給を増額した企業は89.1％で3年連続で増加。「3年以上連続で引き上げた」とする企業は4割を超え継続的な引き上げが行われている。就職活動にお…新卒採用公開日：2026.07.22
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
調査・データ中途入社1年以内の社員に聞いた「ホワイトハラスメント」に関する調査上司や先輩が部下や後輩に対して、過剰に配慮し、結果的に成長機会を奪う行為をホワイトハラスメント（ホワハラ）という。本調査では、ホワハラだと感じる経験を、中途入社1年以内の正社員の13％が「経験がある」…中途採用（転職）公開日：2026.04.09
調査・データ中途採用状況調査2026年版（2025年実績）2025年の中途採用人数目標の達成割合は92.9%で過去最高、前年比27.7pt増。採用難を背景に「採用目標人数」が下方修正されたことが影響している可能性。4割超の企業が正社員の不足を実感、不足感の焦…中途採用（転職）公開日：2026.03.27
調査・データ2027年卒 企業新卒採用予定調査2027年卒の新卒採用予定数は「前年並み」が最多。採用充足率の低下を受け採用数を現状維持とする企業が多い。初任給の引き上げを行う企業は55.4％で前年より増加した。AIの浸透で「新卒採用数は変わらない…新卒採用公開日：2026.02.25
調査・データアルバイト採用活動に関する企業調査 2025年マイナビは「アルバイト採用活動に関する企業調査 2025年」を発表。2025年のアルバイト人手不足感は57.5%。2024年より減少するも依然として過半数。2025年のアルバイト採用人数は平均22.3…アルバイト採用公開日：2026.02.24
調査・データ2027年卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査＜若年層向けキャリア教育について＞マイナビが企業の大学低学年・若年層向けキャリア教育の実施状況を調査。大学生低学年（大学1、2年生）向けのキャリア教育に取り組む企業は14.2％。また5社に1社が高校生向け、約7社に1社が中学生向けキャ…キャリア教育公開日：2025.12.23
調査・データ2027年卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査＜インターンシップ・キャリア形成支援活動について＞マイナビが企業の2027年卒学生向けインターンシップ・仕事体験実施状況を調査。27年卒のインターンシップ・仕事体験を実施（あるいは実施予定）の企業は69.8％で、前年よりも増加。学生が学業とインターン…インターンシップ公開日：2025.12.22
調査・データ2026年卒企業新卒内定状況調査マイナビが2026年卒の新卒採用に関する企業調査を発表。採用充足率は69.7%で過去最低で。AIによる業務代替が採用数に与える影響（いわゆる「AI就職氷河期」「AIリストラ」の可能性）について21.4…新卒採用公開日：2025.11.07
