調査・データ2026年卒企業新卒内定状況調査マイナビが2026年卒の新卒採用に関する企業調査を発表。採用充足率は69.7%で過去最低で。AIによる業務代替が採用数に与える影響（いわゆる「AI就職氷河期」「AIリストラ」の可能性）について21.4…新卒採用公開日：2025.11.07
調査・データ非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2025年）直近半年間に非正規雇用の採用業務に携わった人を対象に調査を実施。非正規雇用のシニア層を直近半年間で新たに採用した企業は44.8％。アルバイト雇用での新規採用率が最も高い。シニアや外国人など、近年活躍が…アルバイト採用公開日：2025.07.09
コラムダイバーシティ経営とは？多様性は“理念”ではなく“戦略”へ、その意義と可能性を考えるダイバーシティ経営とは何か？D＆IやDEI、DEI&Bの概念を整理しながら、日本企業の現状や課題をOECD諸国と比較。ダイバーシティ経営の推進に必要な要素や、人的資本経営やESG投資との関連性…キャリア理論公開日：2025.06.16
コラム職場の行事はなぜ行われるのか？通過儀礼という視点から組織の慣習をみる人類学では、人生の節目の変化や社会的な地位・役割の転換、あるステータスから別のステータスへ移行する際に行われる儀式を「通過儀礼」と呼ぶが、職場内で行われる行事を通過儀礼という視点に当てはめてみることで…就業意識公開日：2025.06.06
コラム異なる考え方や生き方を尊重する意識とダイバーシティを大切にする組織作りが求められる（労働観の違い）─早稲田大学 法学部教授 水町勇一郎氏異なる背景の人と同じ職場で働く上で、理解しておくべき労働観の違いについて、労働法の研究者である早稲田大学の水町勇一郎教授にお話を伺いました。ダイバーシティ公開日：2025.01.16
コラムベトナムHRテックの最新トレンドと採用戦略の革新HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit 開催報告「HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit」の開催報告。ベトナム・ホーチミン市で開催された本イベントでは、最新のHRテクノロジーと採用戦略の革新がテーマ…グローバル公開日：2024.12.20
コラムリモートワークの徹底と人材のグローバル化 ～多様性実現へ向けた、ある会社の挑戦～オフィスワークへと舵を戻す日本企業が多い中、定着したリモートワークを堅持し、優秀な外国人エンジニア獲得に成功している企業もある。働きやすさとグローバル化の双方を追求する背景には、社長の経験に基づく信念…グローバル公開日：2024.12.05
コラムベトナムの経済成長と労働市場の変化：アジアの新たな成長ベトナムの経済成長と新興産業について詳しく解説。急速な経済発展を遂げるベトナムの現状、新興産業の台頭、労働市場の変化、企業の戦略と対応、そして今後の展望と課題など。若い世代が多く、スタートアップエコシ…グローバル公開日：2024.11.08
調査・データ2025年卒企業新卒内定状況調査マイナビが「2025年卒企業新卒内定状況調査」を発表。採用充足率は70.0％（前年比5.8pt減）で3年連続の減少となり、採用スケジュールが変更された17年卒以降過去最低となった。採用予定数を「増やす…新卒採用公開日：2024.11.07
調査・データ非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2024年）マイナビは「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2024年）」を発表。非正規雇用の外国人を採用していると回答した企業は約4割。非正規雇用の外国人採用を行っている企業のうち約7割が「宗教的な…アルバイト採用公開日：2024.06.28
