調査・データ【企業の採用担当者に聞いた】従業員のSNS炎上に関する調査中途採用担当者816名と、新卒採用を行う企業3,590社を対象に実施した調査では、企業側の64.0%が「従業員のSNS炎上は発生すると思う」と回答した。半数以上が従業員のSNS炎上への対策実施を実施し…人事担当者公開日：2026.07.28
調査・データ2027年卒 企業新卒採用活動調査2027年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。初任給を増額した企業は89.1％で3年連続で増加。「3年以上連続で引き上げた」とする企業は4割を超え継続的な引き上げが行われている。就職活動にお…新卒採用公開日：2026.07.22
調査・データ2027年卒 キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞学生のワークライフバランス意識を調査したところ、20代では仕事を重視する派が59.3%であった。学生の許容できる残業時間は「週1～5時間」が最多回答であり、仕事を重視しつつも、ワークライフバランスが取…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.04.17
コラム内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－本稿は、「内定（内々定）辞退率」「内定辞退の理由」「内定辞退対策」を「企業新卒内定状況調査」「企業新卒採用活動調査」の中から、抜粋してまとめている。新卒採用公開日：2026.03.16
調査・データ2027年卒 企業新卒採用予定調査2027年卒の新卒採用予定数は「前年並み」が最多。採用充足率の低下を受け採用数を現状維持とする企業が多い。初任給の引き上げを行う企業は55.4％で前年より増加した。AIの浸透で「新卒採用数は変わらない…新卒採用公開日：2026.02.25
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査10月中旬＜就職後の副業・投資意欲＞学生の就職後の収入に関する価値観を調査した結果、就職後の給与による生活の余裕は副業や投資意欲と関係しており、収入に対する見通しがポジティブな学生は、他の学生と比較すると「副業意欲は低い一方で、投資意欲…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.11.12
調査・データ2026年卒企業新卒内定状況調査マイナビが2026年卒の新卒採用に関する企業調査を発表。採用充足率は69.7%で過去最低で。AIによる業務代替が採用数に与える影響（いわゆる「AI就職氷河期」「AIリストラ」の可能性）について21.4…新卒採用公開日：2025.11.07
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査10月中旬＜就職活動・進路決定＞10月中旬の内定保有率は90.5%、活動継続率は15.3%となった。内定先を知った情報源1位は「就職情報サイト」、志望度が高まったタイミング1位は「インターンシップ・仕事体験参加時」だった。約半数が内…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.10.28
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査9月＜就職活動・進路決定＞9月末の内々定保有率は88.9%、活動継続率は18.9%となった。活動継続者に注目すると、そのうち未内々定者は、選考の前段階の「企業・業界研究」「自己分析」の活動に積極的だ。内々定を持ちながら活動を継…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.10.10
調査・データ2025年度（2026年卒版）新卒採用・就職戦線総括マイナビは2026年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動やキャリア形成活動などをまとめた『2025年度（2026年卒）新卒採用・就職戦線総括』を発表。26年卒は、活動を優位に進め…新卒採用公開日：2025.09.26
