調査・データ2026年度（2027年卒版）新卒採用・就職戦線総括マイナビは2027年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動やキャリア形成活動などをまとめた『2026年度（2027年卒）新卒採用・就職戦線総括』を発表。27年卒就活生も「ピンポイン…新卒採用公開日：2026.10.02
調査・データ2027年卒 大学生キャリア意向調査8月＜社会人への不安と期待＞学生の社会人になるにあたっての期待と不安を調査した。結果としてやや不安が上回る結果であった。不安の内容については「仕事をうまく進められるか（59.8%）」「職場での人間関係（57.7%）」といった仕事…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.09.30
コラム学生の辞退理由は給与・勤務地だけではない！？内定・選考辞退者調査から考える学生の意思決定プロセス本コラムでは、2027年卒内定者意識調査の結果をもとに、量的分析と自由記述の質的分析を組み合わせながら、学生が企業選択において何を重視しているのか、また採用担当者に求められるコミュニケーションのあり方…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.09.16
調査・データ2027年卒 大学生キャリア意向調査8月＜就職活動・進路決定＞2027年卒の就活生の8月末の内々定率は85.6％。就活のテーマ曲ランキング、1位は3年連続でMrs. GREEN APPLEの「ケセラセラ」。就活の漢字一文字は1位「苦」2位「耐」3位「迷」。あなた…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.09.14
調査・データ【企業の採用担当者に聞いた】従業員のSNS炎上に関する調査中途採用担当者816名と、新卒採用を行う企業3,590社を対象に実施した調査では、企業側の64.0%が「従業員のSNS炎上は発生すると思う」と回答した。半数以上が従業員のSNS炎上への対策実施を実施し…人事担当者公開日：2026.07.28
調査・データ2027年卒 企業新卒採用活動調査2027年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。初任給を増額した企業は89.1％で3年連続で増加。「3年以上連続で引き上げた」とする企業は4割を超え継続的な引き上げが行われている。就職活動にお…新卒採用公開日：2026.07.22
調査・データ2027年卒 キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞学生のワークライフバランス意識を調査したところ、20代では仕事を重視する派が59.3%であった。学生の許容できる残業時間は「週1～5時間」が最多回答であり、仕事を重視しつつも、ワークライフバランスが取…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.04.17
コラム内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－本稿は、「内定（内々定）辞退率」「内定辞退の理由」「内定辞退対策」を「企業新卒内定状況調査」「企業新卒採用活動調査」の中から、抜粋してまとめている。新卒採用公開日：2026.03.16
調査・データ2027年卒 企業新卒採用予定調査2027年卒の新卒採用予定数は「前年並み」が最多。採用充足率の低下を受け採用数を現状維持とする企業が多い。初任給の引き上げを行う企業は55.4％で前年より増加した。AIの浸透で「新卒採用数は変わらない…新卒採用公開日：2026.02.25
調査・データ2026年卒 大学生キャリア意向調査10月中旬＜就職後の副業・投資意欲＞学生の就職後の収入に関する価値観を調査した結果、就職後の給与による生活の余裕は副業や投資意欲と関係しており、収入に対する見通しがポジティブな学生は、他の学生と比較すると「副業意欲は低い一方で、投資意欲…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.11.12
