2026年8月度 中途採用・転職活動の定点調査

• 2026年8月の中途採用実施率は45.9％で前月から増加【詳しくはこちら】
• 正社員の転職活動実施率は3.8％で前月から増加【詳しくはこちら】

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

企業の動向

• 8月の企業の中途採用活動実施率は45.9%（前月比：3.7pt増、前年同月比：5.3pt増）

企業の中途採用活動実施率

8月の企業の中途採用活動実施率は45.9%。前月比：3.7pt増、前年同月比：5.3pt増であった。2026年1-8月平均は43.3％となり、2025年平均から3.0pt増となった。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別の実施率では、「IT・通信・インターネット」が最も高く58.1%。次いで「医療・福祉・介護」が55%となった。【図2】

個人の動向

• 8月の正社員の転職活動実施率は3.8%（前月比：0.3pt増、前年同月比：0.2pt減）

個人の転職活動実施率

2026年8月の正社員の転職活動実施率は3.8%。前月比：0.3pt増、前年同月比：0.2pt減となった。
2026年1-8月平均は3.9％となり、2025年平均から0.3pt増加した。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2026年8月は30代がもっとも高く5.5％、次いで20代で4.4％だった。【図4】

夏の賞与について【月次トピック】

• 企業側が中途採用において採用情報を発信するための専用コンテンツを活用している割合は約8割
• 個人が応募・入社を検討する際、重要視している情報トップは「給与・手当・賞与」

【企業側】採用情報を発信するための専用コンテンツを活用しているか

採用情報を発信するための専用コンテンツを活用しているかどうか聞くと、最も多かったのは「活用している」で49.7％だった。次いで「一部活用している」が33.9％となり、活用している計は約8割となった。【図5】

【企業側】求職者の反応向上に効果があったと感じる情報発信施策

求職者の反応向上に効果があったと感じる情報発信施策を聞くと、トップは「採用ホームページ」で45.8％、次いで「会社紹介資料」で37.9％だった。【図6】

【個人側】応募・入社を検討する際企業の採用情報はどの程度参考にしているか

個人が応募・入社を検討する際企業の採用情報はどの程度参考にしているか聞くと、参考にする計は約9割だった（非常に参考にする・ある程度参考にするの合計）。【図7】

【個人側】応募・入社を検討する際重視する情報

個人が応募・入社を検討する際重視する情報は、「給与・手当・賞与」がもっとも多く59.4％、次いで「休日休暇・福利厚生」が46.7％となった。【図8】

マイナビキャリアリサーチLab研究員 朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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