2026年7月度 中途採用・転職活動の定点調査

• 2026年7月の中途採用実施率は42.2％で前月から減少【詳しくはこちら】
• 正社員の転職活動実施率は3.5％で前月から減少【詳しくはこちら】

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

企業の動向

• 7月の企業の中途採用活動実施率は42.2%（前月比：1.1pt減、前年同月比：2.8pt増）

企業の中途採用活動実施率

7月の企業の中途採用活動実施率は42.2%。前月比：1.1pt減、前年同月比：2.8pt増であった。2026年1-7月平均は43.0％となり、2025年平均から2.6pt増となった。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別の実施率では、「IT・通信・インターネット」が最も高く55.7%。次いで「運輸・交通・物流・倉庫」が45.9%となった。【図2】

個人の動向

• 7月の正社員の転職活動実施率は3.5%（前月比：0.5pt減、前年同月比：0.3pt増）

個人の転職活動実施率

2026年7月の正社員の転職活動実施率は3.5%。前月比：0.5pt減、前年同月比：0.3pt増となった。
2026年1-7月平均は3.9％となり、2025年平均から0.3pt増加した。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2026年7月は20代がもっとも高く5.1％、次いで30代で4.8％だった。【図4】

夏の賞与について【月次トピック】

• 企業が賞与を支給したと回答した割合は88.4％。前年夏と比較して賞与額が「増加した」と回答した企業は約半数
• 個人の賞与支給額の平均は91.0万円。賞与額について、個人の過半数が少ないと感じている

【企業側】夏の賞与の支給状況

夏の賞与が支給された割合は88.4%（支給予定も含む）。従業員規模が大きいほど支給されている割合が高い。【図5】

【企業側】前年（2025年の夏）と比較した支給額の変化

前年と比べた支給額の変化については、「増えた」がもっとも多く52.5％、次いで「変わらない」が40.6％となった。【図6】

【個人側】2026年夏の賞与額

賞与が支給されたと回答した人に、賞与額がいくらだったか聞いたところ、全体の平均額は91.0万円となった。【図7】

【個人側】この夏の賞与額についての考え

この夏の賞与額について、支給されていない人も含めて考えを聞いたところ、半数以上が「少ない（少ない＋どちらかというと少ない）」と回答している。【図8】

【個人側】この夏の賞与額が「少ない」と感じる理由

少ないと感じる理由トップは「物価上昇に見合ってない」、次いで「仕事内容・量に見合ってない」となった。【図9】

マイナビキャリアリサーチLab研究員 朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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