- 非正規雇用の採用活動率は26.2％（前期比1.3pt増）となり、企業の採用意欲は持ち直しつつある。【詳しくはこちら】
- アルバイトの新規採用率は15.8％で、年始の13.9％から回復基調が続く【詳しくはこちら】
- アルバイトの不足感は35.6％で前期並み。緩和傾向が続いていたが一服感【詳しくはこちら】
非正規雇用の採用ニーズ
非正規雇用者の採用活動率
- 非正規雇用の採用活動率は26.2％（2026年3-4月比：1.3pt増、2025年5-6月比：0.8pt増）
2026年5-6月の非正規雇用採用活動実施率（アルバイト・派遣社員・契約社員・嘱託いずれか）は26.2%（2026年3-4月比：1.3pt増、2025年5-6月比：0.8pt増）だった。前期から増加となり、採用需要の回復傾向がみられた。また、前年と比較すると、嘱託は0.9pt増とやや高い伸びを示した。【図1】
![【図1】＜2026年5-6月＞非正規雇用者の採用活動率／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」]()
【図1】＜2026年5-6月＞非正規雇用者の採用活動率／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」
非正規雇用者の採用ターゲットの変化
- 採用ターゲットは「フリーター（20-30代）」が多い傾向が続く。
- アルバイトは「主婦（夫）」、派遣社員は「フリーター（40代以上）」、契約社員・嘱託は「属性は関係ない」が前期比で増加
2026年5-6月に採用活動を実施した際のターゲット属性を雇用形態ごとにみると、いずれの形態でも「フリーター（20-30代）」が最も高く、派遣社員・契約社員では前期からの増加もみられた。
2026年3-4月と比べるとアルバイト・パートでは「主婦（夫）（40.3％、前期比2.5pt増）」、派遣社員では「フリーター（40代以上）（37.1％、前期比4.7pt増）」がそれぞれ最も増加した。契約社員、嘱託では「属性は関係ない」がそれぞれ5pt近く増加した。【図2】
![【図2】2026年5-6月に採用を実施した際のターゲット属性／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」]()
【図2】2026年5-6月に採用を実施した際のターゲット属性／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」
アルバイト採用活動状況・人手不足感
アルバイトの採用率・採用活動率
- アルバイトの採用実施率は19.7％で概ね横ばい
- 新規採用率は前期から引き続き15.8％。回復基調が続いている。
- アルバイトの不足感は35.6％で前期並み。2期連続でみられていた減少傾向に一服感。
- [飲食・宿泊]は不足感が前期比8.0pt増。採用活動率も3.2pt上昇し活発化。
アルバイトの2026年5-6月の採用活動実施率は20.9%（2026年3-4月比：1.2pt増、2025年5-6月比：0.4pt増）で前期から微増となった。前年同期から20％前後での推移が続いている。
新規採用率は15.8%で前期と同値。年始（2026年1-2月）の数値13.9％から回復し、引き続き高水準を維持している。【図3】
![【図3】＜2026年5-6月＞アルバイトの新規採用率・採用活動率／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」]()
【図3】＜2026年5-6月＞アルバイトの新規採用率・採用活動率／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」
アルバイトの過不足感推移
2026年5-6月のアルバイトの過不足感は「不足」が35.6％を占め、過剰を24.9pt上回る。昨年年末（2025年11-12月）をピークに続いていた「不足」の減少は止まり、前期と同程度（2026年3-4月比：0.3pt増）にとどまった。一方で前年と比べると1.9pt減とやや緩和となる。【図4】
![【図4】＜2026年5-6月＞アルバイトの過不足感／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」]()
【図4】＜2026年5-6月＞アルバイトの過不足感／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」
アルバイトの不足感が高い業種
2026年5-6月のアルバイトの「不足」を業種別にみると、最も高いのは［飲食・宿泊］で53.5％。前期と比べるとほかに[金融][ソフトウェア・通信]でも不足感の増加がみられた。【図5】
![【図5】＜2026年5-6月＞業種別アルバイトの過不足感推移／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」]()
【図5】＜2026年5-6月＞業種別アルバイトの過不足感推移／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」
［飲食・宿泊］のアルバイト・パート近況
［飲食・宿泊］の「不足」割合は53.5％（2026年3-4月比：8.0pt増、2025年5-6月比：3.5pt増）。前期の45.5％から大幅に上昇し、人手不足感が再び強まっている。【図6】
![【図6】＜2026年5-6月＞飲食・宿泊業界の不足感推移／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」]()
【図6】＜2026年5-6月＞飲食・宿泊業界の不足感推移／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」
［飲食・宿泊］の2026年5-6月の採用活動実施率は53.2%（2026年3-4月比：3.2pt増、2025年5-6月比：5.2pt増）で、2期連続で上昇し、前年と比べても高水準となった。人手不足感の高まりを背景に採用活動の活発化がうかがえる。【図7】
![【図7】＜2026年5-6月＞［飲食・宿泊］アルバイト 採用活動率の推移／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」]()
【図7】＜2026年5-6月＞［飲食・宿泊］アルバイト 採用活動率の推移／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）」
調査概要
| 内容 |
非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2026年5-6月）
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| 調査期間 |
2026年7月1日（水）～ 2026年7月8日（水） |
| 調査対象 |
自社の非正規雇用労働者の採用方針を把握している会社員／会社役員／経営者、かつ、従業員数10名以上の企業に所属している者 |
| 調査方法 |
インターネット調査 |
| 有効回答数 |
スクリーニング調査:14,500名（従業員規模によって割付を実施）
本調査:875名 |
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