2026年6月度 中途採用・転職活動の定点調査

• 2026年6月の中途採用実施率は43.3％で前月から減少【詳しくはこちら】
• 正社員の転職活動実施率は4.0％で前月から増加【詳しくはこちら】

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

企業の動向

• 6月の企業の中途採用活動実施率は43.3%（前月比：0.9pt減、前年同月比：3.1pt増）

企業の中途採用活動実施率

2026年6月の企業の中途採用活動実施率は43.3%。前月比：0.9pt減、前年同月比：3.1pt増であった。2026年1-6月平均は43.0％となり、2025年平均から2.7pt増となった。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別の実施率では、「IT・通信・インターネット」が最も高く53.2%。次いで「医療・福祉・介護」が50.3%となった。【図2】

個人の動向

• 6月の正社員の転職活動実施率は4.0%（前月比：0.1pt増、前年同月比：0.7pt増）

個人の転職活動実施率

2026年6月の正社員の転職活動実施率は4.0%。前月比：0.1pt増、前年同月比：0.7pt増となった。
2026年1-6月平均は4.0％となり、2025年平均から0.4pt増加した。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2026年6月は30代がもっとも高く5.9％、次いで20代で4.3％だった。【図4】

エンゲージメントに関する施策【月次トピック】

• エンゲージメント（*1）向上施策を実施している企業は32.2%、従業員数301名以上では約5割
• 転職をする際に企業がエンゲージメント向上施策に取り組んでいたら「応募/入社意欲が高まる」正社員は7割以上

【企業側】エンゲージメントサーベイ（*2）の実施状況

エンゲージメントサーベイ（*2）の実施状況は「すでに実施している」が32.2%。未実施だが実施したいと思っている割合（「実施したいと思っており、検討している」+「実施したいと思っているが、検討できていない」）は44.9%となった。【図5】

*1＝エンゲージメント＝従業員の企業への帰属意識や仕事へのやりがいの度合い
*2＝エンゲージメントサーベイ＝従業員のエンゲージメントを定量化（スコアリング）するためのアンケート調査

【企業側】エンゲージメント向上に効果があった施策

エンゲージメント向上施策を実施している企業が、エンゲージメント向上に最も効果があったとしたのは「納得性の高い人事評価・昇進制度の設定」で50.6%、次いで「キャリア開発支援（新入社員研修、管理職研修等）」が50.2％となった。【図6】

【個人側】企業がエンゲージメントの向上施策に取り組んでいることは応募/入社意欲にどのように影響するか

転職活動をする際に企業がエンゲージメント向上施策に取り組んでいることについて「応募/入社意欲が非常に高まる」は41.7%、「やや高まる」は31.0%となった。【図7】

【個人側】企業のエンゲージメント向上施策の中で好印象な施策

企業のエンゲージメント向上施策の中で好印象な施策単一回答では「休日制度や勤務時間の改善（残業削減等）」が最も高く30.2%、次いで「納得性の高い人事評価・昇進制度の設定」が13.9%となった。【図8】

マイナビキャリアリサーチLab研究員 朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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