2026年5月度 中途採用・転職活動の定点調査

• 2026年5月の中途採用実施率は44.2％で前月から増加【詳しくはこちら】
• 正社員の転職活動実施率は3.9％で前月から増加【詳しくはこちら】

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

企業の動向

• 5月の企業の中途採用活動実施率は44.2%（前月比：1pt減、前年同月比：5.2pt増）

企業の中途採用活動実施率

2026年5月の企業の中途採用活動実施率は44.2%。前月比：1pt減、前年同月比：5.2pt増であった。2026年1-5月平均は42.9％となり、2025年平均から2.6pt増となった。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別の実施率では、「運輸・交通・物流・倉庫」が最も高く55%。次いで「IT・通信・インターネット」が52.5%となった。【図2】

個人の動向

• 5月の正社員の転職活動実施率は3.9%（前月比：0.6pt減、前年同月比：0.7pt増）

個人の転職活動実施率

2026年5月の正社員の転職活動実施率は3.9%。前月比：0.6pt減、前年同月比：0.7pt増となった。
2026年1-5月平均は4.0％となり、2025年平均から0.4pt増加した。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2026年5月は30代がもっとも高く5.5％、次いで40代で4.2％だった。【図4】

UIターンについて【月次トピック】

• 前年と比べ、Uターンを希望する人材を採用した企業は31.0%。Iターンを希望する人材を採用した企業は25.8%
• 直近1年間でUターン・Iターン実施者がもっとも多かったエリアは「東北」

【企業側】前年と比較して2025年はU・Iターン希望者を採用したか

前年と比べ、Uターンを希望する人材を採用した企業は31.0%。Iターンを希望する人材を採用した企業は25.8%。【図5】

【企業側】会社から離れた場所に住む人材の採用に積極的な理由

会社から遠い場所に住む人材採用に積極的である理由は「従業員のワークライフバランス改善に繋がるから」が最も高い。【図6】

【個人側】直近1年間のU・Iターン実施率※勤務エリア別

Uターンをしたことがある人は全体では13.1%、勤務エリア別では「東北」が最も高く24.4%、次いで「中国・四国」が21.1%、「北海道」が16.0%となった。

Iターンをしたことがある人は全体では6.8%、勤務エリア別では「東北」が最も高く14.7%、次いで「中国・四国」が9.7%、「甲信越・北陸」が7.8%となった。【図7】

【個人側】U・Iターンした、もしくは興味がある理由

U・Iターンをした、もしくは興味がある理由は「希望する生活環境に合致するから（自然が多い・人が少ないなど）」が最も高く、次いで「地域社会とのつながりが持てるから」となった。【図8】

マイナビキャリアリサーチLab研究員 朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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