主婦のアルバイト調査（2026年）

• 主婦アルバイトの23.3%が「手取り額が減らないように就業調整している」【詳しくはこちら】
• うち約半数が「手取り額が維持できるなら働く時間を増やしたい」【詳しくはこちら】
• 出産前は正社員だった人の8割以上が「出産が正社員離職に影響」【詳しくはこちら】

株式会社マイナビは、アルバイト就業中の20～50代の既婚女性を対象とした、「主婦のアルバイト調査（2026年）」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

主婦の働き方

就業調整の有無

• 現主婦アルバイトの23.3％が「手取り額が減らないように就業調整をしている」

アルバイト就業中の主婦に「現在のアルバイトで就業調整をしているか」を聞いたところ、23.3％が「手取り額が減らないように就業調整をしている」と回答した。【図1】

手取り額が減らなくなった場合の就業意欲

• 就業調整をして働く主婦のうち、約半数が「手取り額が減らないのであれば働く時間を増やしたい」

一方、「年収の壁などがなくなり手取りが減らなくなった場合」について聞くと、「今の職場で働く時間を増やす」が40.9％となり、「別の職場で働く時間を増やす（10.0%）」と合わせると、全体の50.9％が働く時間を増やしたい意向があることがわかった。

いわゆる「年収の壁」による手取りの変動や、配偶者手当など各種制度の影響が、世帯全体の収入を踏まえた就業判断に一定の影響を与えている可能性もある。【図2】

働く主婦の板挟み

周囲からの要望

• 就業調整をしている主婦アルバイトの22.1％が職場から「もっと働いてほしい」と求められる
• 一方で、配偶者からは「収入を抑えてほしい」との声もある

就業調整をしている主婦アルバイトのうち、22.1％が「今の職場でもっと働いてほしい」と言われた経験があり、主に職場の上司や同僚からの声が多かった。

一方で、16.6％は「稼ぎすぎないでほしい（収入を抑えてほしい）」と言われた経験があり、主に配偶者からの声掛けがみられた。また、「今の職場でもっと働いてほしいと言われたことはないが、周囲の人はそう思っていそうだと感じる」が11.0％となり、周囲の意識や職場の雰囲気による無言のプレッシャーの存在も示唆された。

就業調整をしている主婦アルバイトが、職場の希望と家庭内の意見の板挟みになっている状況がうかがえる。【図3】

出産と正社員就業の両立

出産は正社員離れに影響するのか

• 出産前は正社員だった人の8割以上が「出産が正社員離職に影響」
• 「家庭を優先したい」意識の高さと、「両立が難しい」ことが正社員離れに影響

出産前は正社員として働いていた主婦アルバイトの83.9％が、「出産が正社員を離れることに影響した」と回答した。【図4】

出産が正社員を離れることに影響した理由

影響した要素をみると「家庭を優先したかった」が44.3％で最も多く、「正社員だと両立が難しいと感じた（33.9％）」、「生活時間に合わせたかった（32.4％）」が続いた。

そのほか「子どもの体調不良など急な休みが想定された（26.8％）」、「育児で働き方の調整が必要だった（23.5％）」、「残業・時間外が難しくなった（21.6％）」など、フルタイム勤務との両立の難しさがうかがえる。

家庭を優先したい意識と正社員としての働き方との間にギャップがあり、両立の難しさが、正社員からの離職につながっていることが推察される。【図5】

総評

今回の調査からは、手取り額減少につながる制度による就業抑制や、職場と家庭の板挟みになっている一面、周囲からの無言のプレッシャーなど、主婦アルバイトの働き方に影響する様々な要素がみられました。

また、出産を機に正社員を離れた主婦アルバイトが約8割にのぼり、その背景には「家庭と仕事の両立の難しさ」が大きく影響していることがわかりました。

「残業が難しい」といった声にみられるように、「正社員はフルタイムで働くべき」という意識がプレッシャーとして作用している可能性もあります。

今後は、企業における柔軟な就業制度の整備に加え、「年収の壁」など制度面の見直しや、働き方に関する価値観のアップデートも含め、より多様な働き方を実現できる環境づくりについて議論を深めていく必要があるのではないでしょうか。

マイナビキャリアリサーチLab研究員 元山 春香

調査概要