2026年4月度 中途採用・転職活動の定点調査

• 2026年4月の中途採用実施率は45.2％で前月から増加【詳しくはこちら】
• 正社員の転職活動実施率は4.5％で前月から増加【詳しくはこちら】

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

企業の動向

• 4月の企業の中途採用活動実施率は45.2%（前月比：1.6pt増、前年同月比：3.7pt増）

企業の中途採用活動実施率

2026年4月の企業の中途採用活動実施率は45.2%。前月比：1.6pt増、前年同月比：3.7pt増であった。2026年1-4月平均は42.6％となり、2025年平均から2.3pt増となった。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別の実施率では、「IT・通信・インターネット」が最も高く59.3%。次いで「医療・福祉・介護」が56.7%となった。【図2】

個人の動向

• 4月の正社員の転職活動実施率は4.5%（前月比：0.4pt増、前年同月比：1.1pt増）

個人の転職活動実施率

2026年4月の正社員の転職活動実施率は4.5%。前月比：0.4pt増、前年同月比：1.1pt増となった。
2026年1-4月平均は4.0％となり、2025年平均から0.4pt増加した。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2026年4月は30代がもっとも高く6.0％、次いで20代で5.6％だった。【図4】

賃上げについて【月次トピック】

• 企業の採用担当者の約半数が「正社員の年収は前年より上がった」と回答
• 正社員の約3割が「前年より年収が上がった」と回答。年収が上がった割合が最も高いのは20代

【企業側】正社員の年収は前年より上がったか・上がる予定か

中途採用担当者に正社員の年収は前年より上がったか・上がる予定か聞くと49.6％が「上がった」と回答した。【図5】

【企業側】金額が上がった、上がる予定の内容

金額が上がった、上がる予定の内容トップは「ベースアップ（全従業員の基本給の一律引き上げ）」、次いで「定期昇給」だった。【図6】

【個人側】年収は前年より上がったか・上がる予定か

正社員に年収は前年より上がったか・上がる予定か聞くと、28.8％が「上がった」と回答した。【図7】

【個人側】上がる前、上がった後・予定、理想の年収

上がる前の年収は平均552.2万円。現在・上がる予定の年収は平均607.7万円で、前後の差は55.5万円。別途理想の年収も聞いたところ平均816.5万円だった。【図8】

マイナビキャリアリサーチLab研究員 朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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