ミドルシニアの希望退職に対する意識調査

• 2025年に早期・希望退職を募集した企業は15.5％【詳しくはこちら】
• 2025年に転職した40代～50代正社員の約半数が「希望退職制度」を前向きに捉える【詳しくはこちら】
• 理由は「自分に合う職場なのか、検討するチャンスになる」が最多【詳しくはこちら】

【企業】早期・希望退職の募集有無

• 2025年に早期・希望退職を募った企業は15.5％
• 企業規模301名以上では18.9%と、規模が大きいほど実施割合が高い傾向

企業の中途採用担当者に、2025年の「退職勧奨を伴う早期・希望退職制度^※1の募集実施有無」について、聞いたところ、「募集した」企業は15.5％だった。従業員数別の実施率では、「301名以上」の企業が18.9％と最も高く、企業規模が小さいほど実施率が低かった。【図1】

※1「早期退職」・・・従業員が定年前に自らの意思で退職すること。
　　「希望退職」・・・企業が経営状況に応じて期間を限定して従業員の自主退職を募る制度。

【個人】希望退職への意識

• 2025年に転職した40代～50代正社員の約半数が希望退職制度にメリットを感じている
• 理由は「自分に合う職場なのか、検討するチャンスになる」がトップ

希望退職は自分にとってメリットか

2025年に転職した40代～50代の正社員に「希望退職は自分にとってメリットの方が多いと思う」か聞くと、「そう思う（計）」は48.2%で約半数となり、希望退職を肯定的に捉えている様子がうかがえる。【図2】

メリットの方が多いと思う理由

「メリットの方が多いと思う」理由を聞くと、「自分に合う職場なのか、検討するチャンスになる（49.3％）」が最多で、「転職がしやすくなる（38.5％）」と続いた。一方で、「メリットの方が多いとは思わない」理由をみると、全体では「再就職先が見つからないリスクがある（41.3％）」が最多だった。

40～50代正社員の約半数は、希望退職を「自身の働き方や職場適合を見直す機会」として前向きに捉えているが、「再就職先が見つからない不安」などを抱える人も一定数いることがわかった。【図3】

希望退職を前向きにとらえている人の特徴

• 希望退職を前向きに捉えている人ほど
  キャリアの方向性が明確かつ、転職をキャリア形成の一歩として捉えている傾向

2025年に転職した40代～50代の正社員のうち、「希望退職を自身にとって前向きに捉えている層」と「前向きに捉えていない層」にそれぞれ「キャリアの方向性が明確かどうか」を聞いた。「希望退職を前向きに捉えている層（58.2%）」は、「前向きに捉えていない層（38.8％）」よりもキャリアの方向性が明確である割合が19.5pt高かった。

また、「転職に対する考え方」について、「今回の転職で理想のキャリアに近づけたと感じている」割合は、「希望退職を前向きに捉えている層（51.8％）」は「前向きに捉えていない層（25.1％）」より26.7pt高かった。希望退職を前向きに捉えている層は、キャリアの方向性を明確に持ち、転職を理想のキャリアに向けた手段と考えている可能性がうかがえる。【図4】

調査担当者コメント

マイナビの調査^※２によると、2025年の転職率は7.6％と高水準となり、特にミドルシニア世代の転職率は2021年以降上昇しています。

さらに今回の調査結果から、直近1年間に早期・希望退職を募集した企業は7社に1社以上で、特に大手企業を中心に取り組みが先行していることがわかりました。早期・希望退職について、ミドルシニア層の受け止め方は一様ではなく、希望退職を自身のキャリアにとって良い機会だと前向きに捉える人と、再就職やその企業でのミスマッチに不安を覚える人で捉え方が分かれているようです。

希望退職を前向きに受け止めている人は、自身のキャリアの方向性が比較的明確である点が挙げられ、転職を一時的な環境変化としてではなく、キャリア形成のプロセスの一つとして捉えている傾向がみられました。

さまざまな社会変化により、雇用環境も日々変化しています。もし会社から「希望退職」制度などの募集があった際に、自身にとって最適な選択ができるよう、普段から自分はどんな働き方をしたいのか、どのようなキャリアを描きたいのかを考えておくことが大切なのではないでしょうか。

※2マイナビ「転職動向調査2026年版（2025年実績）速報」

マイナビキャリアリサーチLab研究員 嘉嶋 麻友美

調査概要