2025年12月度 中途採用・転職活動の定点調査

• 2025年12月の中途採用実施率は41.7％で前月から増加【詳しくはこちら】
• 正社員の転職活動実施率は4.1％で前月から増加【詳しくはこちら】

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

企業の動向

• 12月の企業の中途採用活動実施率は41.7%（前月比：2pt増、前年同月比：0.5pt増）

企業の中途採用活動実施率

2025年12月の企業の中途採用活動実施率は41.7%。前月比：2.0pt増、前年同月比0.5pt増であった。2025年平均は40.3％となり、前年平均から1.6pt減となった。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別の実施率では、「IT・通信・インターネット」が最も高く56.4%。次いで「医療・福祉・介護」が48.0%となった。【図2】

個人の動向

• 12月の正社員の転職活動実施率は4.1%（前月比：0.3pt増、前年同月比：0.7pt増）

個人の転職活動実施率

2025年12月の正社員の転職活動実施率は4.1%。前月比0.3pt増、前年同月比0.7pt増となった。2025年平均は3.6％となり、前年平均から0.1pt増加した。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2025年12月は20代がもっとも高く6.2％、次いで30代で4.8％だった。【図4】

冬季賞与について【月次トピック】

• 企業の採用担当者の約9割が「冬季賞与を支給している」と回答
• 正社員の約7割が「賞与があった」と回答。平均賞与額は88.0万円

企業向け調査

冬季賞与の支給有無

冬季賞与を支給している割合は88.7％。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向。前年と比較すると全体で0.7pt減少した。【図5】

前年と比較した支給額の変化

支給額は「前年より増加した」が48.6％、「変わらない」が43.3％、「減少した」が8.1％だった。前年と比較すると「前年より増加した」が全体で1.4pt増加している。【図6】

個人向け調査

この冬の賞与額

この冬、賞与があった割合は66.6％。賞与の平均額は88.0万円だった。【図7】

この冬の賞与額について考えに近いもの

この冬の賞与額について、「少ない（どちらかというと少ない＋少ない）」は51.6％となった。【図8】

賞与が少ないと感じる理由

賞与額が少ないと感じる理由トップは「世間一般の平均値と比べると少額（もらってないも含む）だから」となった。【図9】

マイナビキャリアリサーチLab研究員 朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

詳しくは「PDFデータをダウンロードする」をご覧ください