2025年12月度 アルバイト・パート平均時給レポート（2025年総評）

• 2025年の年間平均時給は1,298円、春闘や最低賃金改定が上昇を後押しか【詳しくはこちら】
• 2025年12月の全国平均時給は1,310円で、2カ月連続の減少【詳しくはこちら】
• 暫定税率廃止があった［配送・引越・ドライバー］は時給・求人数ともに増加【詳しくはこちら】

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、「2025年12月度アルバイト平均時給レポート」を発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト『マイナビバイト』（https://baito.mynavi.jp/）に掲載された求人広告データを集計したものです。

トピックス

• 【2025年平均時給総評】2025年10月には調査開始以降の最高額となる1,328円を更新。春闘が行われる春頃と、最低賃金改定の発効がある秋頃が、平均時給上昇のピークに
• 2025年12月の平均時給は1,310円。暫定税率廃止の影響を受ける［配送・引越・ドライバー］は時給・求人数ともに前月から増加
• エリア別では、「北海道・東北」「九州・沖縄」「中国・四国」「甲信越・北陸」で前月比増加。一方で、三大都市圏では前月から減少
• 【今月のTOPIC】女性管理職比率が高まる「福井県」に着目。「福井県」の平均時給は1,233円、前年同月比から44円増加

【2025年総評】平均時給推移

• 2025年10月には調査開始以降の最高額となる1,328円を更新
• 春闘が行われる春頃と、最低賃金改定の発効がある秋頃が、平均時給上昇のピークに

2025年の全国平均時給を振り返ると、2025年1月は1,270円からスタートした。春闘の影響が反映された春頃には時給が上昇し、5月には1,306円を記録した。

その後、6月から7月にかけて一時的に減少したが、8月以降は再び上昇し、最低賃金改定の発効があった10月には調査開始以降最高額を更新する1,328円だった。調査を開始した2020年1月1,114円と比較すると、214円の伸びとなる。その後、11月から12月にかけては上昇の勢いが一時的に落ち着きをみせた。

このような推移から、2025年は年間を通して概ね上昇基調が続いた1年となった。特に春闘が行われる春頃と、最低賃金改定の発効がある秋頃が、平均時給の上昇ピークとなったことが特徴だった。【図1】

エリア別の年間平均と時給推移

• 「北海道」の年間平均時給1,201円、「東北」は1,184円
• 「甲信越・北陸」の年間平均時給は1,226円
• 「関東」の年間平均時給は1,364円
• 「東海」の年間平均時給は1,256円
• 「関西」の年間平均時給は1,293円
• 「中国・四国」の年間平均時給は1,191円
• 「九州・沖縄」の年間平均時給は1,192円

「北海道・東北」の年間平均と時給推移

「北海道・東北」の年間平均

「北海道」の年間平均時給は1,201円で、全国平均（1,298円）より97円低く、「東北（1,184円）」も同様に全国平均より114円低い水準となった。【図2】

「北海道・東北」の時給推移

2025年1月時点では「北海道」が1,164円、「東北」が1,117円となり、月ごとの変動はあるものの、全体として上昇を維持し、12月は「北海道」が1,225円、「東北」が1,190円で着地した。

年間で平均時給のピークを記録したのは北海道が10月1,244円、東北が9月1,253円で調査開始以降最高額となった。【図3】

「甲信越・北陸」の年間平均と時給推移

「甲信越・北陸」の年間平均

「甲信越・北陸」の年間平均時給は1,226円、全国平均（1,298円）より72円低い水準にあった。【図4】

「甲信越・北陸」の時給推移

また、2025年1月時点では1,166円となり、月ごとの変動はあるものの、全体として上昇トレンドを維持し、12月には1,227円で着地した。 年間でピークを記録したのは9月の1,282円で調査開始以降最高額となった。【図5】

「関東」の年間平均と時給推移

「関東」の年間平均

「関東」の年間平均時給は1,364円、全国平均（1,298円）より66円高い水準にあった。【図6】

「関東」の時給推移

また、2025年1月時点では1,351円となり、全体として緩やかに上昇しており、12月には1,377円で着地した。年間でピークを記録したのは10月の1,385円で調査開始以降最高額となった。【図7】

「東海」の年間平均と時給推移

「東海」の年間平均

「東海」の年間平均時給は1,256円、全国平均（1,298円）より42円低い水準にあった。【図8】

「東海」の時給推移

2025年1月時点では1,211円となり、月ごとの変動はあるものの、全体として上昇トレンドを維持し、12月には1,259円で着地した。年間でピークを記録したのは8～10月の1,290円で調査開始以降最高額となった。【図9】

「関西」の年間平均と時給推移

「関西」の年間平均

「関西」の年間平均時給は1,293円、全国平均（1,298円）より5円低い水準にあった。【図10】

「関西」の時給推移

また、2025年1月時点では1,258円となり、月ごとの変動はあるものの、全体として上昇を維持し、12月には1,307円で着地した。2025年でピークを記録したのは10月の1,322円で調査開始以降最高額となった。【図11】

「中国・四国」の年間平均と時給推移

「中国・四国」の年間平均

「中国・四国」の年間平均時給は1,191円、全国平均（1,298円）より107円低い水準にあった。【図12】

「中国・四国」の時給推移

2025年1月時点では1,128円となり、月ごとの変動はあるものの、全体として上昇を維持し、12月には1,226円で着地した。年間でピークを記録したのは10月の1,252円で調査開始以降最高額となった。
【図13】

「九州・沖縄」の年間平均と時給推移

「九州・沖縄」の年間平均

「九州・沖縄」の年間平均時給は1,192円、全国平均（1,298円）より106円低い水準にあった。【図14】

「九州・沖縄」の時給推移

1月時点では1,135円となり、月ごとの変動はあるものの、全体として上昇を維持し、12月には1,211円で着地した。 年間でピークを記録したのは9月の1,244円で調査開始以降最高額となった。【図15】

全国の平均時給

全国の平均時給推移

• 2025年12月の平均時給は1,310円で、2カ月連続の減少
• 暫定税率廃止の影響を受ける［配送・引越・ドライバー］は時給・求人数ともに前月比増

2025年12月の全国平均時給は1,310円で、前月から2円減少し、2カ月連続の減少となった。一方で、2025年の年間平均は1,298円となり、前年から46円増加し、順調に上昇を続けている。【図16】

職種別の平均時給と求人件数

職種（大分類）別では、[飲食・フード]が1,202円（前月比：2円増、前年同月比：48円増）で2025年7月以降、5カ月連続の増加となった。【図17】

また、今後暫定税率廃止の影響^※1が見込まれる［配送・引越・ドライバー］が1,374円（前月比：63円増、前年同月比：22円増）となり、求人件数も前月から1.08倍でわずかに増加した。春先に引っ越し需要を見据え、採用活動を強化しつつあると考えられる。

そのほか、前月比は全16職種のうち9職種が増加、7職種が減少。前年同月比は13職種が増加、3職種が減少となった。【図18】

※1：経済産業省　資源エネルギー庁

エリア別の平均時給

• エリア別では、「北海道・東北」「九州・沖縄」「中国・四国」「甲信越・北陸」で前月比増加
• 一方で、三大都市圏では前月から減少

エリア別平均時給では、「北海道・東北」が1,207円（前月比：13円増）と、もっとも増加額が高かった。また、「九州・沖縄（前月比：10円増）」「中国・四国（前月比：6円増）」「甲信越・北陸（前月比：2円増）」でも増加がみられた一方で、三大都市圏（関東・関西・東海）では減少する結果となった。
【図19】

今月のトピック

• 【今月のTOPIC】女性管理職比率が高まる「福井県」に着目
• 「福井県」の平均時給は1,233円、前年同月比から44円増加

2025年度に女性管理職比率が上昇した「福井県」^※2に注目。「福井県」の12月の平均時給は1,233円で、前月比では3円減少しているものの、前年同月比では44円増加した。【図20】

※2：福井県経営者協会「2025(令和7)年　女性活躍推進に関する取り組み状況調査結果」

職種別では、レジャー施設を含む［レジャー・アミューズメント］が前月から51円増加し、ホテル・旅館を含む［販売・接客・サービス］が6円増加した。2024年3月に北陸新幹線が金沢～敦賀間で開業し、今後も観光需要に伴い、平均時給の上昇が期待される。【図21】

調査担当者コメント

2025年はアルバイト市場において、時給上昇が加速した年でした。12月の平均時給は1,310円となり、調査開始（2020年1月）時点の1,114円と比較して196円増加しています。年間推移では、平均賃上げ率が5.52％^※3となり、前年を上回る水準だった春季労使交渉（春闘）後の5月前後と全国加重平均で時給1,121円に引き上げられ、前年から66円増という過去最大の上昇幅を示した最低賃金改定の順次発効が行われる10月前後に顕著なピークがみられました。

2026年も春闘や最低賃金改定が平均時給のさらなる上昇に影響を与える可能性があります。
一方で、求職者は時給だけではなく、シフトの融通がきくかどうかや通勤負担の程度、年齢に関係なく活躍できる環境など「働きやすさ」を重視する傾向^※4もみられており、企業は柔軟な働き方や教育体制など、総合的な魅力を打ち出すことが採用競争で勝利するポイントとなるのではないでしょうか。

※3：厚生労働省「2025年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」
※4：マイナビ「アルバイト就業者調査（2025年）」

マイナビキャリアリサーチLab研究員 嘉嶋麻友美

調査概要

レポート内目次

1. 全国概要
2. 都道府県別平均時給
3. エリア別詳細（職種別平均時給、月別平均時給推移）

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