2025年11月度 中途採用・転職活動の定点調査

• 2025年11月の中途採用実施率は39.7％で前月から減少
• 正社員の転職活動実施率は3.8％で前月から減少

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

調査詳細

企業の動向

• 11月の企業の中途採用活動実施率は39.7%（前月比：4.0pt減、前年同月比：0.1pt減）

企業の中途採用活動実施率

2025年11月の企業の中途採用活動実施率は39.7%。前月比：4.0pt減、前年同月比0.1pt減であった。2025年1-11月平均は40.1％となっている。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別の実施率では、「IT・通信・インターネット」が最も高く48%。次いで「サービス」が47.2%となった。【図2】

個人の動向

• 11月の正社員の転職活動実施率は3.8%（前月比：0.1pt減、前年同月比：0.2pt増）

個人の転職活動実施率

2025年11月の正社員の転職活動実施率は3.8%。前月比0.1pt減、前年同月比0.2pt増となった。2025年1-11月平均は3.6％となっている。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2025年11月は30代がもっとも高く4.7％、次いで20代で4.5％だった。【図4】

リモートワークについて【月次トピック】

• 企業の採用担当者の約4割が「リモートワークを実施している」と回答。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向
• 正社員の3人に1人以上が「リモートワークを実施している」と回答。もっとも実施率が高かった年代は20代

企業向け調査

リモートワークの導入状況

務めている企業でリモートワークを実施している計は41.0％。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向。【図5】

リモートワーク実施理由上位

リモートワークを実施している理由トップは「従業員のワークライフバランス改善のため」、次いで「DX推進による業務効率化のため」となった。【図6】

リモートワークを実施していない理由

リモートワークを実施していない理由トップは「対面対応が必要な業種のため」、次いで「業務効率が悪くなるため」となった。【図7】

個人向け調査

リモートワークの実施状況

転職を考えている正社員のリモートワークを実施している割合は35.6％。年代別にみると、もっとも実施割合が高いのは20代で40.7％となった。【図8】

リモートワークで仕事の状況がどのように変わったか

リモートワークで楽になったことトップは「自身の個人業務の進めやすさ」、難しくなったことトップは「部下とのコミュニケーション」、次いで「部下のマネジメント」。【図9】

対面とオンラインどちらが適しているか

対面が適していると思うことトップは「雑談」、次いで「少人数参加の社内交流イベント」、「上司とのコミュニケーション」だった。オンラインが適していると思うことトップは「お知らせ情報の周知」、次いで「大人数参加の会議」「少人数参加の会議」だった。【図10】

マイナビキャリアリサーチLab研究員 朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

詳しくは「PDFデータをダウンロードする」をご覧ください