- 11月のキャリア形成活動参加率は60.3%で前月より3.3pt増加
- 2027年卒大学生は「流動性の高い雇用」よりも「終身雇用」を希望
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2027年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生（1,391名）を対象に実施した、「マイナビ 2027年卒大学生キャリア意向調査（11月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表しました。
トピックス
- 11月のキャリア形成活動参加率は60.3%で前月より3.3pt増加
- 2027年卒大学生が思う理想の上司は、「丁寧な指導」「具体的な指示」。関わり方としては、「積極的なコミュニケーション」や「フラットな関係性」を望む声も
- 2027年卒大学生は「流動性の高い雇用」よりも「終身雇用」を希望
調査詳細
今月のキャリア形成活動の参加率
- 11月のキャリア形成活動参加率は60.3%で前月より3.3pt増加
11月のキャリア形成活動に参加した学生の割合は60.3%で、前月より3.3pt微増した。各プログラムの参加率については、10月と同水準になっている。夏休み期間である9月に比べると参加率が低下しているものの、前月比では仕事体験の参加率は増加していることがわかる。
学生は学業と両立のしやすいプログラムに参加しながら、自己分析や企業研究、冬期インターンシップに向けた基盤づくりに力を入れている可能性が考えられる。【図1】
![【図1】今月参加したインターンシップ・仕事体験やオープン・カンパニー、キャリア教育のプログラム（複数回答／n=1,391）/マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査（11月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞]()
【図1】今月参加したインターンシップ・仕事体験やオープン・カンパニー、キャリア教育のプログラム（複数回答／n=1,391）/マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査（11月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞
理想の上司について
- 2027年卒大学生が思う理想の上司は、「丁寧な指導」「具体的な指示」
- 関わり方としては、「積極的なコミュニケーション」や「フラットな関係性」を望む声も
2027年卒の大学生が思う「理想の上司」について、8つの観点ごとに2つの対立軸で聞いた。まず、コミュニケーションの方法について「積極的に話しかけてくれる」と「必要なときだけ話す」を比べて聞いたところ、「積極的に話しかけてくれる（79.2%（近い＋どちらかというと近い））」が多数派だった。
続いて、仕事の教え方について「手取り足取り教えてくれる」と「背中で見せてくれる」で聞いてみたところ、「手取り足取り教えてくれる（75.0%）」が多かった。次に、仕事の任せ方については、「具体的な指示をしてくれる」と「大枠の方向性を示して、任せてもらえる」で聞くと、「具体的な指示をしてくれる（72.9%）」が多数派だった。
最後に、上司との関係性について「フラットな上下関係」か「きっちりとした上下関係」かについては、「フラットな上下関係（65.3%）」を望む声が多かった。学生は上司について「積極的なコミュニケーション」「丁寧な指導」「具体的な指示」「フラットな関係性」を理想としていることがわかる。【図2】
![【図2】あなたが思う理想の上司について（単一回答／n=1,391)/マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査（11月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞]()
【図2】あなたが思う理想の上司について（単一回答／n=1,391)/マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査（11月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞
有償インターンシップと無償インターンシップの違い
- 2027年卒大学生は「流動性の高い雇用」よりも「終身雇用」を希望
2027年卒の大学生が思う「入社したい会社の制度」について、4つの観点ごとにを2つの対立軸で聞いた。評価方法に関して「年功序列」か「成果主義」のどちらの制度がある会社に入社をしたいか聞くと、「年功序列（40.5%）」、「成果主義（39.6%）」となり、ほぼ同じ割合となった。
しかし、「終身雇用」と「流動性の高い雇用」を比較すると、「終身雇用（56.1%）」が「流動性の高い雇用（20.3％）」を大きく上回り、30％もの差が生まれた。
近年のキャリアを取り巻く環境の不確実性が影響し、長期的な雇用保証や明確なキャリアパスを提供する「終身雇用」が学生に心理的な安心感をもたらしていることが示唆された。【図3】
![【図3】どちらの会社に入社したいと思うか（単一回答／n=1,391)/ マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査（11月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞]()
【図3】どちらの会社に入社したいと思うか（単一回答／n=1,391)/ マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査（11月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞
調査担当者のコメント
今回の調査から、理想の上司像として「積極的なコミュニケーション」「丁寧な指導」「具体的な指示」「フラットな関係性」を求める傾向が明らかになりました。
また、入社したい会社については「年功序列」と「成果主義」の割合が拮抗し、安定を重視する層と成長機会を重視する層の二極化が見られました。さらに「終身雇用」と「流動性の高い雇用」を比較した際に、「終身雇用」を支持する割合が多く、30％もの差が生まれました。
キャリア環境の不確実性が長期的な雇用保証へのニーズを高めていると考えられます。学生の皆さんは自分の興味がある会社がどのような制度があるのかをしっかり見極めて、自分に合った会社をキャリア形成活動の中で見つけていってほしいと思います。
学生の属性データ
| 有効回答数内訳 |
文系男子 |
文系女子 |
理系男子 |
理系女子 |
総計 |
| 人数 |
241 |
518 |
299 |
333 |
1,391
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調査概要
| 内容 |
マイナビ 2027年卒キャリア意向調査〈インターンシップ・キャリア形成活動〉（11月）
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| 調査期間 |
2025年11月20日～11月30日 |
| 調査対象 |
マイナビ2027会員のうち2027年3月卒業見込みの全国の大学3年生、大学院1年生 |
| 調査方法 |
マイナビ2027会員にメール告知・WEBフォームにて回答 |
| 有効回答数 |
1,391名 |
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