- 非正規雇用の採用活動率は24.3％となり、前期から0.8pt増加
- アルバイトの採用実施率は18.9％
- アルバイトの新規採用率は14.1％で前期から1.6pt増加
- アルバイト採用のターゲットは「フリーター（40代）」が43.8％で前期から増加
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人（有効回答数：スクリーニング調査16,500名、本調査943名）を対象に実施した「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」の結果を発表しました。※非正規雇用：アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託
調査詳細
2025年9-10月の非正規雇用の採用ニーズ
- 非正規雇用の採用活動率は24.3％（前期比0.8pt増、前年同期比0.9pt減）
非正規雇用者の採用活動率
2025年9-10月の非正規雇用採用活動実施率（アルバイト・派遣社員・契約社員・嘱託いずれか）は24.3%（2025年7-8月比：0.8pt増、2024年9-10月比：0.9pt減）だった。【図1】
![【図1】＜2025年9-10月＞非正規雇用者の採用活動率／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」]()
【図1】＜2025年9-10月＞非正規雇用者の採用活動率／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」
2025年9-10月の採用活動での採用ターゲット
- 2025年9-10月のアルバイト採用のターゲットは「フリーター（40代）」が43.8％で2025年7-8月比3.2pt増加
2025年9-10月に採用活動を実施した際のターゲット属性を雇用形態ごとにみると、アルバイトでは「フリーター（20-30代）」が46.0％で最も高い。
また、「フリーター（40代）」が43.8％で前期比（3.2pt増）、前年同月比（1.9pt増）のいずれも増加した。【図2】
![【図2】＜2025年9-10月＞雇用形態別の採用ターゲット（複数回答）／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」]()
【図2】＜2025年9-10月＞雇用形態別の採用ターゲット（複数回答）／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」
2025年9-10月のアルバイト採用活動状況・人手不足感
- アルバイト・パートの採用実施率は18.9％
- 新規採用率は14.1％で前期から1.6pt増加
- アルバイトの不足感が高い業種は［飲食・宿泊（52.2％）］
アルバイトの採用率・採用活動率
アルバイトの2025年9-10月の採用活動実施率は18.9%（2025年7-8月比：0.1pt減、2024年9-10月比：1.1pt減）となった。一方で、新規採用率は14.1%（2025年7-8月比：1.6pt増、2024年9-10月比：0.3pt減）で、前期から回復した。【図3】
![【図3】＜2025年9-10月＞アルバイトの新規採用率・採用活動率／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」]()
【図3】＜2025年9-10月＞アルバイトの新規採用率・採用活動率／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」
アルバイトの過不足感推移
2025年9-10月のアルバイトの過不足感は「不足」が36.6％を占め、過剰を26.9pt上回る。2025年7-8月から2.4pt減、2024年9-10月比では0.5pt減となった。【図4】
![【図4】＜2025年9-10月＞アルバイトの過不足感／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」]()
【図4】＜2025年9-10月＞アルバイトの過不足感／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」
アルバイトの不足感が高い業種
2025年9-10月のアルバイトの「不足」を業種別にみると、［飲食・宿泊］が52.2％と最も高く、「不足-過剰」が＋46.0ptとなった。次いで［医療・福祉］が47.5％で「不足-過剰」が＋36.8ptとなった。【図5】
![【図5】＜2025年9-10月＞アルバイトの不足感上位の業種／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」]()
【図5】＜2025年9-10月＞アルバイトの不足感上位の業種／マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）」
調査概要
| 内容 |
非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年9-10月）
|
| 調査期間 |
2025年11月4日（月）-11月11日（火） |
| 調査対象 |
自社の非正規雇用労働者の採用方針を把握している会社員／会社役員／経営者、かつ、従業員数10名以上の企業に所属している者 |
| 調査方法 |
インターネット調査 |
| 有効回答数 |
スクリーニング調査:16,500名（従業員規模によって割付を実施）
本調査:943名 |
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