2025年7月度 中途採用・転職活動の定点調査

• 2025年7月の中途採用実施率平均は39.4％で前月から減少
• 正社員の転職活動実施率は3.2％で前月から減少

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

調査詳細

企業の動向

• 7月の企業の中途採用活動実施率は39.4%（前月比：0.8pt減、前年同月比：0.8pt減）

企業の中途採用活動実施率

2025年7月の企業の中途採用実施率は39.4％。前月比0.8pt減、前年同月比0.8pt減であった。2025年1-7月平均は39.7％となっており、2022年平均とほぼ同水準となっている。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別の実施率では、「IT・通信・インターネット」が最も高く48.7%。次いで「メーカー」が43.6%となった。【図2】

個人の動向

• 7月の正社員の転職活動実施率は3.2%（前月比：0.2pt減、前年同月比：0.5pt減）

個人の転職活動実施率

2025年7月の個人の転職活動実施率は3.2％で前月から減少。前月比0.2pt減、前年同月比0.5pt減となった。2025年1-7月平均は3.4％となっており、2025年も引き続き3％台で推移している。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2025年7月は30代がもっとも高く4.4％、次いで20代で3.9％だった。【図4】

夏季賞与について【月次トピック】

• 企業が賞与を支給したと回答した割合は88.7％
• 前年夏と比較して賞与額が「増加した」と回答した企業は約半数
• 個人の賞与が支給された割合は69.7％
• 賞与額について、個人の過半数が少ないと感じている

企業向け調査

勤め先企業で2025年夏の賞与は支給されたか

2025年に夏の賞与が支給された企業は88.7%（支給予定も含む）。従業員規模が大きいほど支給されている割合が高い。【図5】

前年（2024年の夏）と比較した支給額の変化

前年と比べた支給額の変化については、「増えた」がもっとも多く47.1％、次いで「変わらない」が45.2％となった。【図6】

個人向け調査

2025年夏の賞与額は支給されたか

個人の夏の賞与が支給された割合は69.7％。年代別にみると、賞与が支給された割合がもっとも高かったのは40代で70.8％だった。【図7】

賞与が支給されたと回答した人に、賞与額がいくらだったか聞いたところ、全体の平均額は97.3万円となった。

この夏の賞与額についての考え

この夏の賞与額について、支給されていない人も含めて考えを聞いたところ、半数以上が「少ない（少ない＋どちらかというと少ない）」と回答している。【図8】

少ないと感じる理由トップは「仕事内容・量に見合っていない」、次いで「物価上昇に見合っていない」となっている。

マイナビキャリアリサーチラボ　研究員　朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

詳しくは「PDFデータをダウンロードする」をご覧ください