2026年卒 大学生キャリア意向調査7月＜入社予定先の決定と不安＞

• 理想の就職先を100点とすると、入社予定先は平均86.5点
• 約4人に1人は入社予定先の決定後、「他の企業を探そうと思ったことがある」 

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2026年卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2026年卒 大学生キャリア意向調査7月＜入社予定先の決定と不安＞」の結果を発表しました。

トピックス

• 理想の就職先を100点とした際の入社予定先の点数は平均86.5点
• 内々定承諾の決め手は「福利厚生」。就職活動を通して給与以外の項目が上位に
• 学生の約4人に1人は入社予定先の決定後、他の企業を探そうと思ったことがある
• 入社予定企業決定後、不安になったことのある学生は56.7%。不安解消のきっかけは「人事担当者と話し合うこと」が最多

調査詳細

入社予定先に対する評価

• 理想の就職先を100点とした際の入社予定先の点数は平均86.5点
• 80点未満の学生は待遇改善を要望し、80点以上の学生は追加要素を望む意見が見られた

入社予定先の点数

入社予定先を決めた学生に対して、理想の就職先を100点とした際の入社予定先の点数を聞いたところ、平均86.5点であった。点数の分布をみると半数以上の学生が80点以上で回答していた。【図1】

入社予定先が100点になる条件

入社予定先が100点になる条件を自由回答で聞くと、「勤務地を明確にすること」や「給与・福利厚生の向上」を求める声が多かった。特に80点未満の学生は「もっと○○ならば」というように待遇改善を強く希望する傾向が見られた。

80点以上の学生も80点未満の学生と記入内容自体は大きく変わりはなく、給与・福利厚生の向上や勤務地などの要望がよく見られた。しかし、80点以上の学生は待遇改善として強く希望をするといったものよりも、現状に満足しつつ、追加要素として望む形での意見が多かった。【表1】

内々定承諾までの企業選択の変化

• 内々定承諾の決め手1位は「福利厚生」
• 3月時点の企業選択のポイント1位「給与や賞与が高い」は内々定承諾の決め手としては3位

内々定承諾の決め手

内々定を承諾した決め手を聞くと、「福利厚生の充実（37.9%）」「希望する勤務地で働ける（31.1%）」「給与や賞与が高い（29.1%）」の順で回答が多かった。

3月に調査（※）をした、企業選択の際の注目ポイントでは「給与の高さ」が1位であったが、最終的な決め手としては順位を落とす結果であった。学生は就職活動を進めていく中で給与の高さだけではなく、働く環境などを複合的に考えて入社予定先を決定しているようだ。【表2】

※マイナビ「2026年卒大学生キャリア意向調査（3月）＜就職活動・進路決定＞」

入社予定先決定後の学生の迷い

• 学生の約4人に1人は入社予定先の決定後、他の企業を探そうと思った経験がある
• 「より良い企業があるのではないか」という気持ちの変化が背景に

他の企業を探そうと思った経験

入社予定先を決めた学生に対して、他の企業を探そうと思った経験を聞いたところ、28.3%の学生が「経験がある」と回答した。

実際に行動を起こしたかを聞くと、6割以上は「特に具体的な行動はしていない」という結果であったが、中には「就職情報サイトで企業検索をした（16.4%）」や、「他社の企業HPを見た（13.5%）」など、実際に行動している学生もいることがわかった。【図2】

他の企業を探そうと思ったきっかけを具体的に聞くと、「より良い企業があるのではないか」、「まだ募集をしている競合企業が気になった。」など、気持ちの変化があったことが多くあげられた。【表3】

入社予定先への不安

• 入社予定先に不安を感じた学生は56.7%。人事との対話が不安解消の鍵に
• 不安の原因は勤務地・配属の不透明さ

不安を感じる学生

入社予定先を決めた後に、「本当にこの会社でいいのか」と不安になったことのある学生は56.7%であった。現在は不安が解消されているかを聞くと、「解消された」と回答した学生は67.5%であった。【図3】

解消された理由の上位は「人事担当者と直接会って話し合った（28.5％）」、「人事担当者とWEBを通して話し合った（27.9％）」と人事担当者との会話によって不安が解消されていることがわかる。【図4】

一方で、3人に1人は「不安が解消されていない」という状況であった。どうすれば解消するかを聞くと、「その仕事を一生やっていけそうだと思える（29.8%）」が最多回答であった。

そのほかに「勤務地がある程度わかる（28.6%）」、「配属部署がある程度わかる（27.7%）」という回答が多く、入社後の配属・勤務地がわからないことが不安の原因になっていることがわかった。【図5】

調査概要

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