非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年5-6月）

• 非正規雇用の採用活動率は25.4％となり、2024年7-8月以来の増加となった
• アルバイト採用のターゲットで、最も高かったのは「フリーター（20-30代）」で46.1％
• アルバイト人材の不足感は2025年3-4月から2.9pt増加、2024年5-6月から0.6pt増加した
• ［小売］アルバイトの不足感は55.4％で2025年3-4月から17.5pt増加

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人（有効回答数：スクリーニング調査14,500名、本調査850名）を対象に実施した「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年5-6月）」の結果を発表しました。※非正規雇用：アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託

調査詳細

2025年5-6月の非正規雇用の採用ニーズ

• 非正規雇用の採用活動率は25.4％で4期ぶりの増加
• 2025年3-4月と比べると2.7pt増加、2024年5-6月と比べると横ばい

非正規雇用者の採用活動率

2025年5-6月の非正規雇用採用活動実施率（アルバイト・派遣社員・契約社員・嘱託いずれか）は25.4%（2025年3-4月比:2.7pt増、2024年5-6月比:横ばい）となり、2024年7-8月以来の増加となった。
【図1】

2025年5-6月の採用活動での採用ターゲット

• 2025年5-6月のアルバイト採用でのターゲットで最も高かったのは、「フリーター（20-30代）」が46.1％

2025年5-6月に採用活動を実施した際のターゲット属性を雇用形態ごとにみると、アルバイトで最も高かったのは「フリーター（20-30代）」で46.1％（2025年3-4月比:1.7pt減、2024年5-6月比:3.4pt減）。「属性は関係ない」が最も高い雇用形態は、派遣社員（26.4％）だった。【図2】

2025年5-6月のアルバイト採用活動状況・人手不足感

• アルバイト採用活動率は20.5％で2025年3-4月から2.1pt増加
• 新規採用率は15.3％で3期連続の増加
• アルバイトの人手不足感は2.9pt増加し、不足感が強まる
• アルバイトの不足感が高い業種は［小売］が55.4％でトップ

アルバイトの採用率・採用活動率

アルバイトの2025年5-6月の採用活動実施率は20.5%（2025年3-4月比2.1pt増、2024年5-6月比:0.6pt増）で、5期ぶりの増加となった。また新規採用率も15.3%（2025年3-4月比:0.2pt増、2024年5-6月比:0.6pt増）となり、3期連続で増加している。

この背景には、夏休みやバーゲン、各種イベントに向けた準備期間である5-6月に、［小売］［サービス］業界を中心に採用活動が活発化したことがあり、これらの業種が採用活動率の上昇を牽引したと考えられる。【図3】

アルバイトの過不足感推移

2025年5-6月のアルバイトの過不足感は「不足」が37.5％を占め、過剰を27.6pt上回る。2025年3-4月から2.9pt増加、2024年5-6月比では0.6pt増加となった。【図4】

アルバイトの不足感が高い業種

2025年5-6月のアルバイトの「不足」を業種別にみると、［小売］が55.4％と最も高く、「不足-過剰」が＋52.1ptとなった。

次いで［飲食・宿泊］は50.0％で「不足-過剰」が＋41.8ptとなり、2025年3-4月（＋48.1pt）と比べて不足超過の度合いが弱まった。【図5】

［小売］アルバイトの採用活動状況・人手不足感

• ［小売］のアルバイト採用活動率は45.3％で2025年3-4月から12.0pt増加
• 人手不足感は55.4％（2025年3-4月比：17.5pt増、2024年5-6月比：2.4pt増）

［小売］アルバイト採用活動率

［小売］の2025年5-6月の採用活動実施率は45.3%となり、2025年3-4月比で12.0pt増加し、2024年5-6月比で5.7pt増加した。【図6】

［小売］アルバイトの人手不足感

［小売］の2025年5-6月のアルバイトの「不足」の割合は55.4%となり、2025年3-4月比17.5pt増加し、不足感が強まった。【図7】

調査概要

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