• 2025年5月の中途採用実施率平均は39.0％で前月から減少
• 正社員の転職活動実施率は3.2％で前月から減少

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

調査詳細

企業の動向

• 5月の企業の中途採用活動実施率は39.0%（前月比：2.5pt減、前年同月比：1.7pt減）

企業の中途採用活動実施率

2025年5月の企業の中途採用実施率は39.0％。前月比2.5pt減、前年同月比1.7pt減であった。2025年1-5月平均は39.6％となっており、2022年平均と同水準となっている。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別の実施率では、「IT・通信・インターネット」が最も高く51.8%。次いで「医療・福祉・介護」が46.4%となった。【図2】

個人の動向

• 5月の正社員の転職活動実施率は3.2%（前月比：0.2pt減、前年同月比：0.2pt減）

個人の転職活動実施率

2025年5月の個人の転職活動実施率は3.2％で前月から減少。前月比0.2pt減、前年同月比0.2pt減となった。2025年も引き続き3％台で推移している。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2025年5月は30代がもっとも高く4.3％、次いで40代で3.4％だった。【図4】

U・Iターンについて【月次トピック】

• 2025年にUターンを希望する人材を採用した企業は30.9%。Iターンを希望する人材を採用した企業は26.3%
• 直近1年間でUターン実施者がもっとも多かったエリアは「北海道」、Iターン実施者が多かったのは「東北」

企業向け調査

2025年はU・Iターン希望者を採用したか

2025年にUターンを希望する人材を採用した企業は30.9%。Iターンを希望する人材を採用した企業は26.3%となった。【図5】

テレワーク活用と人材採用

テレワークを活用し積極的に会社から遠い場所に住む人材を採用しているか聞いたところ、積極的計は45.9％となった。従業員規模別にみると、規模が大きいほど積極的である割合が高い傾向だった。【図6】

個人向け調査

直近1年でU・Iターンをしたことがある割合

Uターンをしたことがある人は全体では14.3%、勤務エリア別では「北海道」が最も高く23.3%、次いで「東北」が19.3%、「近畿」が17.5%となった。
Iターンをしたことがある人は全体では8.4%、勤務エリア別では「東北」が最も高く17.5%、次いで「中国・四国」が16.6%、「南関東」が11.3%となった。【図7】

U・Iターン未実施者のうちU・Iターンに興味がある割合

U・Iターンをしたことがない人に、興味があるかを聞いたところ、「Uターンに興味がある」は26.6%、「Iターンに興味がある」は27.6%となった。【図8】
U・Iターンをした、もしくは興味がある理由は「希望する生活環境に合致するから（自然が多い・人が少ないなど）」が最も高いとなった。

マイナビキャリアリサーチラボ　研究員　朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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