• 2025年4月の中途採用実施率平均は41.5％で前月からやや減少
• 正社員の転職活動実施率は3.4％で前月からやや減少

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

調査詳細

企業の動向

• 4月の企業の中途採用活動実施率は41.5%（前月比：0.2pt減、前年同月比：1.9pt減）

企業の中途採用活動実施率

2025年4月の企業の中途採用実施率は41.5％。前月比0.2pt減、前年同月比1.9pt減であった。2025年1月以降、3月までは増加していたが4月は微減の結果となった。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別にみると、中途採用実施率がもっとも高かったのは、「IT・通信・インターネット」で52.7%。次いで「メーカー」が46.3%となった。【図2】

個人の動向

• 4月の正社員の転職活動実施率は3.4%（前月比：0.3pt減、前年同月比：同）

個人の転職活動実施率

2025年4月の個人の転職活動実施率は3.4％で前月から減少。前月比0.3pt減、前年同月と同等の値となった。2025年も引き続き3％台で推移している。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2025年4月は30代がもっとも高く4.5％、次いで20代で3.7％だった。【図4】

エンゲージメントに関する施策について【月次トピック】

• エンゲージメント(*1)向上施策の実施状況は「すでに実施している」が29.2%
• 転職をする際に企業がエンゲージメント向上施策に取り組んでいたら「応募/入社意欲が高まる」正社員は7割以上

企業向け調査

エンゲージメント向上施策の実施状況

エンゲージメント(*)向上施策の実施状況は「すでに実施している」が29.2%。未実施だが実施したいと思っている割合（「実施したいと思っており、検討している」+　「実施したいと思っているが、検討できていない」）は46.9%となった。従業員規模が大きいほど実施している割合が高い。【図5】

*＝エンゲージメント＝従業員の企業への帰属意識や仕事へのやりがいの度合い

エンゲージメント向上に効果があった施策

エンゲージメント向上施策を実施している企業が、エンゲージメント向上に最も効果があったとしたのは「適切な人員配置」が最も高く51.4%、次いで「キャリア開発支援（新入社員研修、管理職研修等）」が47.3％となった。【図6】

個人向け調査

企業がエンゲージメント*の向上施策に取り組んでいることは応募/入社意欲にどのように影響するか

転職活動をする際に企業がエンゲージメント向上施策に取り組んでいることについて、「応募/入社意欲が非常に高まる」は41.1%、「やや高まるは31.0%」となった。【図7】

企業のエンゲージメント向上施策の中で好印象な施策

企業のエンゲージメント向上施策の中で好印象な施策単一回答では「休日制度や勤務時間の改善（残業削減等）」が最も高く24.5%、次いで「柔軟な勤務形態の導入（リモート等）」が16.3%と、ライフワークバランスを重視した施策が上位となった。【図8】

マイナビキャリアリサーチラボ　研究員　朝比奈 あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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