• 非正規雇用の採用活動率は22.7％で4期連続減少
• アルバイト採用のターゲットで、最も高かったのは「フリーター（20-30代）」で47.8％
• アルバイト人材の過不足感「不足」は3.2pt緩和、不足感は2期連続緩和
• [飲食・宿泊]アルバイトの不足感は55.7％で前期から1.7pt増加

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人（有効回答数：スクリーニング調査15,500名、本調査804名）を対象に実施した「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年3-4月）」の結果を発表しました。※非正規雇用：アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託

調査詳細

2025年3-4月の非正規雇用の採用ニーズ

• 非正規雇用の採用活動率は22.7％で4期連続で減少
• 前年同期比でも2.4pt低い

非正規雇用者の採用活動率

2025年3-4月の非正規雇用採用活動率（アルバイト・派遣社員・契約社員・嘱託いずれか）は22.7%（2025年1-2月比：0.2pt減、2024年3-4月比：2.4pt減）で4期連続減少となった。【図1】

2025年3-4月の採用活動での採用ターゲット

• 2025年3-4月のアルバイト採用でのターゲットで最も高かったのは、「フリーター（20-30代）」が47.8％

2025年3-4月に採用活動を実施した際のターゲット属性を雇用形態ごとにみると、アルバイトで最も高かったのは「フリーター（20-30代）」で47.8％（2025年1-2月比:1.7pt増、2024年3-4月比:1.1pt減）。「属性は関係ない」が最も高い雇用形態は、嘱託（29.2％）だった。【図2】

2025年3-4月のアルバイト採用活動状況・人手不足感

• アルバイト採用活動率は18.4％で前期から横ばい
• 新規採用率は15.1％で2期連続の増加
• アルバイトの人手不足感は前期から3.2pt緩和し、2期連続の緩和
• アルバイトの不足感が高い業種は[飲食・宿泊]が55.7％でトップ

アルバイトの採用率・採用活動率

2025年3-4月のアルバイトの採用活動率は18.4%（2025年1-2月比：横ばい、2024年3-4月比：1.2pt減）で前期から横ばいとなり、前年同期比では微減となった。

一方で新規採用率は15.1%（2025年1-2月比：1.2pt増、2024年3-4月比：横ばい）となり、2期連続で増加している。3-4月は一般的にライフスタイルの変化が生じやすい時期である。このような環境の変化が、新たにアルバイトを新しく始める動機となり得ることから、新規採用率の上昇に寄与していることが考えられる。【図3】

アルバイトの過不足感推移

2025年3-4月のアルバイトの過不足感は「不足」が34.6％を占め、過剰（10.2pt）を24.4pt上回る。2025年1-2月から3.2pt減少、2024年3-4月比では4.0pt減少となり不足感は緩和傾向にある。【図4】

アルバイトの不足感が高い業種

2025年3-4月のアルバイトの「不足」を業種別にみると、［飲食・宿泊］が55.7％と最も高く、「不足-過剰」が＋48.1ptとなった。

次点の［医療・福祉］は47.2％で「不足-過剰」が＋40.4ptとなり、2025年1-2月（＋46.1pt）と比べて不足超過の度合いが弱まった。【図5】

［飲食・宿泊］アルバイトの採用活動状況・人手不足感

• ［飲食・宿泊］のアルバイト採用活動率は51.9％で前期から3.1pt増加
• 人手不足感は55.7％で前期から1.7pt微増し、高い状態を維持している

［飲食・宿泊］アルバイト採用活動率

［飲食・宿泊］の2025年3-4月の採用活動率は51.9%（2025年1-2月比：3.1pt増、2024年3-4月比：1.4pt増）で前期比、前年同期比ともに微増となった。【図6】

［飲食・宿泊］アルバイトの人手不足感

［飲食・宿泊］のアルバイトの過不足感は「不足」が55.7％となり、前期（54.0％）より1.7pt増加した。前年同期と比較すると、不足感は緩和したものの、高い状態を維持している。【図7】

調査概要

詳しくは「PDFデータをダウンロードする」をご覧ください