コラム「通える」ことが働く条件にならない社会へ～障がい者とともに考える働き方～本連載企画では、「通勤・移動支援」という視点から全4回にわたって、障がい者当事者のエピソードや職場で求められる支援、さらには関連する研究分野の知見を取り上げ、これらを手がかりに、障がい者通勤や働き方を…キャリアビジョン投稿日：2026.04.24
コラムワークシェアリングとは？～ 定義から人手不足×多様化する人材活用の切り札になる再注目の理由を解説～人手不足や働き方の多様化が進んでいる。 同一労働同一賃金への対応など、企業の人事課題が複合化するなかで、ワークシェアリングは、雇用を守りながら生産性とDE&Iを高める実践的な選択肢として再注目…多様な働き方投稿日：2026.03.25
コラム今更聞けない！？休暇制度とは？～働く上での有給休暇や取得しやすい職場環境について解説～キャリアリサーチLabでは、2022年に「休暇制度と職場環境」に焦点をあてたレポートを公開している。 今回のコラムでは、このレポート内のキーワードになっている「休暇制度」について、主な休暇制度を中心に…休暇制度投稿日：2026.03.10
調査一覧マイナビキャリアリサーチLabでは、「新卒採用・キャリア教育」「正社員・中途社員」「アルバイト・非正規」「キャリア・働き方」といった対象・視点から調査結果を公開しています。「調査」というページ内に調査…投稿日：2026.01.15
調査・データ中途採用実態調査2025年版株式会社マイナビは、2025年1～6月に中途採用担当者を対象に実施した「マイナビ 中途採用実態調査 2025年版」の結果を発表した。今後の採用活動予定は金融業界で特に活発化が予想され、2025年の崖の…中途採用（転職）投稿日：2025.09.30
コラム“見えにくい介護”と企業の支援体制、育児支援との違いから考える少子高齢化が進む日本社会では誰もがケアを担う可能性があり、仕事と介護の両立支援は企業にとって重要な人材戦略のひとつである。本記事では、2025年4月の育児・介護休業法改正を受けた企業の対応状況を調査デ…介護休暇・介護休業投稿日：2025.09.16
コラム2025年4月の「育児・介護休業法」改正から半年、介護離職防止の雇用環境整備は36.9％の企業が未実施少子高齢化が進む日本社会では誰もがケアを担う可能性があり、仕事と介護の両立支援は企業にとって重要な人材戦略のひとつである。本記事では、企業の人事・労務関連業務の担当者を対象に、2025年4月の育児・介…介護休暇・介護休業投稿日：2025.09.16
研究レポート地方からの視点 中小企業で働く未来を見つめる 『地方中小企業就業者の働く意識調査レポート』地方中小企業で働く人の就業実態を明らかにし、そこから地方中小企業が今後取り組むべき組織づくりの対策について考察する。就業意識投稿日：2025.08.01
調査・データ主婦のアルバイト調査（2025年）アルバイトをする主婦のうち「夫の育休取得」を望まない割合は72.4％。3人に2人を超える主婦が「経済的にも時間的にもゆとりがない」と回答し、子どもの年齢が低いほどゆとりのなさは顕著。 株式会社マイナビ…パート・アルバイト投稿日：2025.06.12
コラム労働・雇用に関わる法改正で私たちの働き方や暮らしはどう変わる？（第2回：2025年4月に施行される労働・雇用に関連する法令等の解説）弁護士の堀田陽平氏が「労働・雇用に関わる法改正」が私たちの働き方や暮らしにどのような影響を与えるのかを解説。第2回目は育児介護休業法の改正、高齢者雇用安定法の経過措置終了、東京都カスタマー・ハラスメン…法律投稿日：2025.03.21
