調査・データ2026年卒企業新卒内定状況調査マイナビが2026年卒の新卒採用に関する企業調査を発表。採用充足率は69.7%で過去最低で。AIによる業務代替が採用数に与える影響（いわゆる「AI就職氷河期」「AIリストラ」の可能性）について21.4…新卒採用投稿日：2025.11.07
調査・データいい育児の日（11月19日）に考える“育児と仕事の両立”に関する調査分析株式会社マイナビは、20代～50代の社会人の男女を対象に「いい育児の日(11月19日)に考える"育児と仕事の両立"に関する分析」を各調査結果より分析し発表した。「子どもがいる女性の4割超は、出産後に"…ライフキャリア投稿日：2025.11.06
コラムポジティブな視線－不確実時代の転職活動2－転職を視野に入れてキャリアを捉える人が増えている。転職に対してはネガティブで偏った見方も変わりつつある。個人のキャリアを取り巻く環境が変化する中で、働く人の転職に対する意識はどのような現状にあるのか。…中途採用（転職）投稿日：2025.10.03
調査・データ中途採用実態調査2025年版株式会社マイナビは、2025年1～6月に中途採用担当者を対象に実施した「マイナビ 中途採用実態調査 2025年版」の結果を発表した。今後の採用活動予定は金融業界で特に活発化が予想され、2025年の崖の…中途採用（転職）投稿日：2025.09.30
コラム転職ファストパスの可能性と課題～内定辞退者との新たな接点構築に向けて～転職ファストパスとは、採用選考において、過去に一定の評価を受けた求職者に対して、通常の選考プロセスの一部を省略し、優先的に選考を進める仕組みである。本コラムでは、「転職動向調査2025年版」「中途採用…採用手法投稿日：2025.08.18
コラム退職代行とは？連絡が来たら企業がすべき対応を解説【弁護士監修】退職代行とは、「退職したい」という意思を従業員本人に代わって会社に伝えることができるサービス。ただ意思を伝えるだけでなく、その後の手続きも従業員と会社の間に入って行う。本記事は、TMI総合法律事務所の…人事担当者投稿日：2025.06.27
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート（2025年版）企業の雇用施策の導入傾向や今後の意向に注目した「企業の雇用施策に関するレポート（2025年版）」を発表。2025年は71.1%が新規採用者の賃金を上げる予定。6割超の企業が研修費の増額を予定しており、…中途採用（転職）投稿日：2025.03.28
コラム【2025年11月更新】転職後の年収データも！転職市場・中途採用の最新動向2025年の転職市場・中途採用市場の最新状況をまとめた記事。マイナビ転職の求人情報から分かる、転職後の年収データも紹介。求人件数や応募数、転職活動を実施した割合なども掲載している。中途採用（転職）投稿日：2025.03.06／更新日：2025.11.14
コラム2025年以降の第二新卒採用ニーズは8割超－境目が曖昧になる新卒採用・中途採用企業の採用が多様化している。マイナビの「企業人材ニーズ調査2024年版」では8割以上の企業が2025年以降に第二新卒人材を採用する予定があると回答。転職が当たり前でなく早期離職への風当たりが強い時代に…採用手法投稿日：2025.02.04
コラムベトナムHRテックの最新トレンドと採用戦略の革新HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit 開催報告「HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit」の開催報告。ベトナム・ホーチミン市で開催された本イベントでは、最新のHRテクノロジーと採用戦略の革新がテーマ…グローバル投稿日：2024.12.20
